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2024年03期

总编随笔 | 蚁族上岸

美国国家科学院院士爱德华·威尔逊写过一本名为《蚂蚁》的书，并获得普利策大奖。老人曾说，蚂蚁有灵性：蚂蚁上树，漫天风雨；蚂蚁下山，必有干旱。很多人都与蚂蚁有缘。按动物社会的阶级划分，蚂蚁属草根阶级。占企业总数95%的中小企业、数以万计的农民工、每天早出晚归的房奴，都因数量众多而被冠名为“蚁族”。《西游记》中讲“扫地恐伤蝼蚁命”。足见蚁行天下，此言不虚。若天下无蚂蚁，人类会少获多少生命启示？生物学

看法 | 数说

猎聘大数据研究院发布《2023年度就业趋势数据报告》，其中提到AIGC工具推广提升职场人竞争力、ChatGPT热让数据标注人才需求大幅提升等。 34.43% 数据标注此前较少有人关注，当ChatGPT火爆全球后，其需求量大幅增长，2023年较2022年增长34.43%。从行业分布来看，数据标注新发职位主要集中于互联网、计算机软件、人工智能三大行业，占比分别为29.65%、12.7%、9.96

看法 | 翻转

话题建好零工小市场写活就业大文章在新疆阿图什市零工市场，1.2万平方米的院落内，15元一晚的住宿、按工种划分的招聘平台、职业技能培训场所、免费维权的调解室等功能区域一应俱全，可提供食宿、工作洽谈、纠纷调解、休闲娱乐等各种服务。从“马路边”到“院落内”，这座“劳动者之家”为我国零工市场转型升级写下了生动注脚。提起零工市场，人们的脑海里会浮现怎样的场景？天桥下、马路边，有时一站就一整天，看见

看法 | 司事

理想汽车狂开800家店 2023年，理想汽车交付量为37.6万辆，同比增长182.2%。2024年，李想定下80万辆的销售目标。这意味着，月均销量要达到6万余辆。销售渠道负责人称，要开800家以上的门店，才能支撑今年的销量目标，“必须要达到这个规模”。平摊到每家店，一年要卖1000台车，月销80辆左右。据统计，理想官网的“市场与销售服务”类别，有1937个在招职位，涉及交付、零售、售后等各岗位，

看法 | 学习习近平文化思想，担当哲学社会科学新使命

习近平文化思想内涵丰富，思想深邃，博大精深，不仅赋予我们在新时代新征程上继续推动文化繁荣、建设文化强国、建设中华民族现代文明的强大思想武器，更为我们提供了科学行动指南。深入学习领会习近平文化思想，是全党尤其是全国宣传思想文化战线的一项重要政治任务。哲学社会科学工作者作为全国宣传思想文化战线的重要力量，应坚定不移当好学习宣传习近平文化思想的领学者、讲述者、实干者，肩负起启迪思想、陶冶情操、温润心灵的

看法 | 构建新就业形态的多方协同治理体系

新就业形态是新一轮科技革命在就业领域的反映，在数字经济蓬勃发展的趋势下，新就业形态日渐成为劳动力市场的重要构成，甚至可能成为未来的主流就业方式。目前，新就业形态既呈现出新特征，也涌现出新问题。大量证据表明，新就业形态在增加就业机会和提高劳动者收入等方面具有显著的积极作用，但同时也面临着一些问题，亟须构建多方协同治理体系，实现多元主体之间的有机联动，为新就业形态创造更大的发展空间。新就业形态多方

看法 | “反向SMART”，推动“低能耗”管理

警惕目标管理中的“SMART悖论” 从目标管理角度看，现代职场中，每天都有可能发生这样的情况：下属问领导，“方案什么时候要？”领导回复“越快越好。”结果过了三天，下属还没上交方案。领导问起缘由，下属答道：“我以为你说的‘快’是指本周内呢。” 这是很明显的由于管理者没有给出明确指令而造成的执行不力问题。在职场里，这类因目标管理出错而导致的“误会”不在少数。目标管理的“SMART原则”认为，为了

看法 | 个性化培训提升组织人力效能

在现实中，一些企业的培训效果可能会达不到预期。其中一个最常见的原因是，人力资源部采用的培训策略对于吸引员工来说并不理想，特别是面对年轻员工，建立有效的个性化员工培训学习体验对于提高培训效率大有帮助。个性化培训是指根据学习者的需求、兴趣、能力、学习进度等方面的差异，采用个性化的方法和手段来开展教学活动，以促进学习者的全面发展。在信息化时代，人们的学习方式更加注重个性化和差异化。个性化培训原则

看法 | 案例教学法，让培训落地有声

培训是企业持续发展的力量源泉，提供广泛的学习机会有利于员工的个人成长。培训的关键在于“落地”，因此，人力资源部门不断变革培训形式，以达到学以致用的目的。与传统讲授式教学相比，案例教学法是一种启发式、讨论式、互动式的新型教学形式。它不是简单的举例教学，而是将现实中的问题带到课堂，课前进行策划与准备，围绕一个教学内容，以案例为中心，通过教师、学员双方的共同讨论分析，提升学员分析问题和解决问题的能力。本

看法 | 优化培训体系，打造高人效团队

培训在人力资源六大模块中占据了一隅。培训是指企业有计划地实施有助于员工学习与工作相关能力的活动，使员工不断累积知识、提升技能、开发潜能，更好地胜任当下的工作或者担任更高级别的职务。企业的核心竞争力之一即为人才，在新的环境下，企业不仅仅将目光锁定在“有没有人”上，更是聚焦于“人是否好用”这点。本文以D企业为例，剖析企业人力资源工作如何优化培训体系，在现有的基础上提质增效。优化培训体系势在必行

看法 | 走过30周年：猎头行业再启程

在刚刚过去的2023年，中国猎头行业迎来了其发展的第30周年。这30年，中国也发生了翻天覆地的变化，经济飞速增长的同时，也面临着人才需求的日益增长。通过专业的人才招聘与咨询服务，猎头行业成为连接优秀人才与企业需求的桥梁，促进了国内外人才的流动。不仅如此，猎头行业也在帮助企业提升管理水平、增强竞争力、实现可持续发展方面发挥了重要作用。正如社会的发展离不开人才的培育与激励一样，企业的成功亦少不了对优秀

干法 | 谁来担任“首席责任官”

一些企业设置了首席责任官（CRO），作为“CXO矩阵”中的一员，任用并授权副职高管兼任并行责。不过，职责范围常常局限于企业社会责任管理，将企业运营与慈善公益等社会活动相整合，并进行品牌社会与市场形象推广，甚至打造慈善品牌。还有一些企业设置了首席风险官、首席安全官、首席合规官等职位，作为企业运营风险与责任治理主体。然而，这几个职位均无法挑起企业责任管理的重任。企业责任管理是一项战略性、系统性、全局性

干法 | 人力资源管理须实践导向，人工智能尚需精准发力

人工智能（Artificial Intelligence，以下简称“AI”）是研究、开发用于模拟、延伸和扩展人类智能的理论、方法、技术及应用系统的一门综合性的新学科。随着AI技术的持续突破，智能时代正在加速到来。随着AI技术在各行业的深入应用，企业人力资源管理也在AI领域的发展中发生着变革。系统性地研究以ChatGPT为代表的AI的运用对未来企业人力资源管理的系统性影响意义重大。 AI技术运用

干法 | 用户思维，重塑培训体系

用户思维是典型的互联网思维之一，同时也是互联网思维的核心，其他互联网思维都是在用户思维的基础上衍生而出的。用户的概念并非只是单纯的客户而已，一个优秀的管理者能合理地处理与各种层级“用户”间的关系，从而更好地开展工作。随着知识经济时代的到来，企业培训体系在提升员工素质、促进企业发展方面发挥着日益重要的作用。从员工（用户）的角度出发，制定企业培训体系，关注员工福利、工作环境、工作氛围、知识理解程度

干法 | 供给侧视角，提升高技能人才拟合度

中共中央办公厅、国务院办公厅联合印发的《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》提出，力争到2035年，技能人才规模持续壮大、素质大幅提高，高技能人才数量、结构基本实现与社会主义现代化的要求相适应。人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。加强高级工以上的高技能人才队伍建设，对增强国家核心竞争力和科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，推动高质量发展具有重要意义。根据教育部、人力资源和社会

干法 | 调高业绩指标，算不算“降低原劳动合同条件”

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。换句话说，劳动合同期满，用人单位降低了原劳动合同约定的条件与劳动者续签劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位可以终止劳动合同，但必须支付经济补偿金。上述条文看似简单，但究竟何为

干法 | 甲方乙方

我们公司今年有一部分生产线将出售给其他公司，经过双方商谈，新公司将承接这部分业务和负责生产的相关员工，但不愿意承接这批员工在我司的工龄。针对这种情况，如何处置安排这批负责生产的相关员工是合法合规的？贵公司的情况目前看起来较为合适的员工安置理由为《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同……（三）劳动合同

干法 | 升级就业协议，全方位完善“保护力”

就业协议法律属性就业协议是连接高校毕业生与企业用人单位的桥梁，其法律性质一直备受争议。这一现象反映了我国在劳动法领域中对新兴问题的关注和探索。通常来说，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（简称“就业协议书”）在毕业生和用人单位签署后即生效，学校充当鉴证方，因涉及三方主体，也称为“三方协议”。目前，学术界对就业协议法律属性的认知主要有以下几种观点。 ●民事合同说有学者认为

干法 | 多渠共通，防范农民工工资遭拖欠

近年来，个别企业和个人拖欠农民工工资的问题变得愈发突出，尽管相关部门每年都在拖欠农民工工资问题上投入大量的精力，但欠薪现象依旧存在。农民工的界定农民工是我国社会经济发展进程中形成的社会群体，同时也是我国二元户籍制度下产生的特殊人群。依照《保障农民工工资支付条例》的规定，“农民工”指的是向雇主提供劳力的乡村人口，其中的 “农”代表着其作为乡村居民的基本属性，“工”则是他们从事的工作类型的标识

干法 | 工伤未愈，停工留薪期是否应当延长

【基本案情】李某系山东某公司的一名员工，2021年3月15日在上班的路上发生交通事故，经交通警察大队认定，李某负同等责任。 2022年5月21日，公司向当地人社局提交了工伤认定申请。2022年6月5日，人社局依法认定工伤（视同工伤）。李某自发生事故之日起共住院335天。2023年6月8日，李某经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。 2023年11月，李某向公司主张工伤待遇，其

干法 | 后勤保障培训：实处入手，细处落地

后勤保障单位是机关服务保障的“总管家”，工作内容涉及面宽、任务重。要完成新时期后勤保障任务，就必须不断强化在岗干部职工的学习培训，以提高工作效率、开发潜能，提升工作中的幸福感和获得感。笔者结合工作实际，提出抓实、抓细培训全过程，将岗位技能、组织文化、员工职业生涯规划等纳入在岗培训，探索“分析培训需求——制订培训计划——实施培训——转化成果——效果评估”的培训管理方法，以推动后勤保障工作的高质量发展

干法 | 基于角色担当构建项目经理培养体系

随着城镇化进程的加快，我国建筑产业化所需的市场化基础已基本具备，数字化、绿色化、工业化成为今后建筑产业发展的必经之路。在国有建筑施工企业发展过程中，项目经理承担着带领团队担当作为、攻坚克难的重任，是建筑施工企业的骨干力量、工程项目管理的核心与灵魂。因此，国有建筑施工企业在面临新的机遇和挑战时，应坚持人才强企，加大项目经理人才培养力度，创新人才培养体系，深入推进项目经理素养提升工作，筑牢企业高质量发

干法 | 以实为本优化岗位价值评估路径

近年来，在国家相关政策的支持下，我国中小企业发展迅速，经济地位日益提升，但发展不稳定、抗风险能力弱、管理水平不足和生产成本不断增加等问题制约了中小企业的健康稳定发展。薪酬管理作为企业管理的基础，对中小企业的发展起到关键作用。然而，在实际进行薪酬体系设计工作时，中小企业极易步入简单化或复杂化的“两极化”误区。为了解决这一难题，基于岗位价值评估的薪酬体系设计应运而生。通过岗位价值评

干法 | 摒弃“双肩挑”，探寻医管职业化路径

对于一所综合性医院而言，无论是医、教、研、防的发展，还是日常精细化运营，管理人员都是高质量快速发展的重要推手。医院要想努力推动各类管理工作制度化、规范化、科学化，契合中国特色基本医疗卫生规范的现代医院管理制度，建设一支善于管理的高素质、职业化、想干事、能干事的管理人员队伍就显得尤为重要。管窥医管队伍建设现状通过对苏北某公立三甲医院的实地调研发现，当前医院管理人员职业化建设存在五方面问题。

干法 | 升级园林绿化技能，扮靓城市风景线

随着2017年绿化企业资质评定和绿化行业相关职业资格的取消，建筑、市政、物业等行业的企业都可以承揽园林绿化工程项目，于是出现了为追求奢华而过度绿化、专业性艺术性欠佳、道路绿化栽成苗圃等乱象。消除乱象、规范市场，引导行业良性发展成为绿化园林单位迫在眉睫的大事。园林绿化人才被称为“城市美容师”，是绿化园林行业中最宝贵的资源、行业竞争制胜的“法宝”。园林绿化单位必须重视技术人员的专业培训，培养一大批懂设

活法 | 简约之美

善用时间的经理人不必告诉下属他们的问题——但他知道怎么让下属将他们的问题告诉他。 ——彼得·德鲁克，现代管理学之父如果公平被视为领导有方的组织的第一美德，那么领导力则体现为创造出这样的组织的能力。 ——艾莉森·雷诺兹，战略实施顾问在所有能激发员工情绪、动机和感知的因素中，最重要的是能在有意义的工作上取得进步。 ——特雷莎·阿马比尔，哈佛商学院教授我对表现要求非常严格。我严格地要求

活法 | 洞察之眼

休伯特·乔利（百思买前董事长兼 CEO）：下放决策权是有前提条件的下放决策权和培养自主性虽然很重要，但并不适用所有的情况。 2012年，我开始在百思买工作时，公司总部的停车场空空如也。我发现，公司总部总有五分之一到三分之一的人不在办公室。有些部门，团队会议有一半的人不在。当时百思买的员工被允许在任何他们想待的地方、在任何时间工作，只要能达到预期的结果。这被称为“结果导向型工作环境”。 20

活法 | 策之以道

约翰·麦克斯韦尔领导力专家、演说家世界上很多人都想对自己并未经历过的事情指点江山。他们就像差劲的旅行社，高价卖给你一张门票后只说声“祝你旅途愉快”，就从此消失。而优秀的领导却如导游，他们走过这一条旅游线路，熟知这一区域，并尽力让所有人享受旅程。领导者的威信在于以自身的成功为出发点，以帮助别人获得成功为落脚点。领导者要树立威信，必须具备三种品质：一是主动，领导者必须为成功挺身而出；二是付出，

活法 | 说之以理

主动积极的幻觉眼下，“主动积极”是一种时尚。经理人经常宣示：我们要直面困难，掌控局面。一般来说，这种宣示的意义是指迎难而上，不要等别人来想办法解决问题，并且要在问题演变成为危机之前把它解决掉。尤其是，主动积极还往往被当作“被动反应”的对症药，而后者是等到局面失控才采取措施。但是，针对外部敌人的“攻击性行动”，真是主动积极的同义语吗？一家保险公司的管理团队有一次就钻进了主动积极的死胡同。这支

活法 | “一利五率”考核背景下的人效评价模型构建

2023年以来，为进一步贯彻党的二十大精神，增强企业核心竞争力，国务院国资委推陈出新，发布了中央企业“一利五率”考核体系，为国有企业高质量发展指明了方向。在此背景下，如何结合考核体系，聚焦企业战略，科学评价企业人效水平，探索盘活存量人力资源的有效途径，成为企业实现精细化管理的重要内容。本文利用平衡计分卡技术，以H机场集团为例，将“一利五率”考核体系要求同集团战略有机结合，根据功

活法 | 多元化引才育才，构筑人才高地

多元化人才的引进是指从全球范围内吸引和招聘具有不同文化背景、教育背景和工作经验的人才。本研究将重点探讨科技革命和知识经济时代下的多元化人才引进和培养机制的策略，希望能够提出一些有效的方法和实践，以满足多元化、高质量、高素质人才的需求，并推动企业创新和进步。健全人才引进机制，多举措聚才引才 ●案例背景某电子科技公司是一家专注于研发和生产高科技电子产品的企业（以下简称A公司），在过去的几年里

活法 | 以结果为导向，实现绩效管理良性循环

在一个组织中，组织的整体效率和价值创造与组织、个人绩效水平直接相关。在当前企业激烈的市场竞争中，建立并持续优化绩效考核制度是企业运营管理的重要内容，它可以让企业管理更有计划性，不断提醒管理人员向组织战略目标进发，充分激发企业活力和创造力。绩效管理对策分析 ●合理选用考核方法考核方法形式多样，主流的考核方法有目标管理法（MBO）、标杆超越法、关键绩效指标法（KPI）、平衡计分卡法（BSC）

活法 | 变务工“游击队”为产业“正规军”

每年11月，是蓝莓采摘的旺季，大多数的蓝莓种植基地的负责人都会被蓝莓采摘人手不足的问题困扰，然而云南一家拥有1200亩蓝莓基地的公司已经不再为用工问题而发愁。据该公司负责人介绍，蓝莓种植行业属于劳动密集型行业，特别是在蓝莓成熟的采摘季节，采摘工人可谓供不应求。近两年，云南这家公司通过“幸福里”社区劳务平台组织临时务工人员到基地，工人用工的数量与质量都有保障，极大地解决了企业用工难题。运用雇佣平台这

活法 | 人工智能赋能校园招聘

在科技飞速发展的时代，人工智能（AI）正日益成为各行各业转型升级的强大推手。对于校园招聘来说，传统的简历筛选和面试流程不仅效率低下，而且难以准确发掘候选人的潜力与匹配度。如今人才竞争日益激烈，赋能校园招聘不再是口号，而是需要亟待解决的问题。利用人工智能，在校园招聘中进行精细化、智能化管理不再是遥不可及的未来设想，它意味着一场关于“寻找最好人才”的革命已经悄然开启。通过高效的数据分析、模式识别、自然

活法 | 重塑工作关系，赋能职业成功老龄化

2022年2月21日，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，明确提出“鼓励老年员工合理延长工作年限，实施渐进式延迟法定退休年龄”，这意味着职场中老龄化将逐渐成为常态。事实上，积极开发老年人力资本、提高劳动参与率，已成为中国经济保持稳定增长的必然政策。尽管如此，组织中“35岁门槛”“40、50待业”等各种中年被歧视的现象仍时有发生，职场年龄歧视问题仍较为突出。随着人口老龄化不断

活法 | 通识员工胜任模型，培训练就专业功底

2021年，00后走入职场。意气飞扬的90后，乘风而来的95后，蓄势待发的00后，正成长为职场的力量担当，引领着职场新风象。新生代员工有着明显的代际职业特征，思维多变、敢于创新、追求自我，价值观与70后、80后有着巨大差异。新生代员工有特立独行的人生观与价值观，更加关注自我的发展前景和在企业能获取的未来利益，以及自己在组织中有无发展平台和晋升空间。企业如何最大限度地开发新生代员工的潜能，使得他们胜

活法 | 执行“薪”计划，解决“心”问题

一些企业对于员工的薪酬激励，总是处于尴尬两难的境地。无论从事何种行业，员工在薪酬问题上永远“涨”无止境；节日福利、日常津贴等补贴成了“食之无味，弃之可惜”的“鸡肋式”激励；搭建薪酬体系太难，还增加了好多工作量等。以Y酒店为例，在职员工151人，从学历层次上看，酒店员工的学历水平较低。从年龄结构上看，酒店员工的年龄跨度较大，上到60岁的厨房工作人员，下到18岁的服务生，但主要还是以年轻人、中年人为主

活法 | 善用ERG理论，规划专业技术人员职涯发展

职业生涯管理是人力资源管理的重要实践，具有发展性、阶段性、可规划性等特点。于企事业单位而言，职业生涯管理是寻求组织利益最大化和员工利益最大化的结合，是计划、组织、领导和控制等一系列的管理手段。于员工而言，职业生涯管理是依靠组织，实现自我价值的过程。在这个过程中，组织和个人经过碰撞与磨合，产生职位评价、策略制定、培训开发等一系列的行为。基于标准条件的专业技术人才职业生涯发展阶段划分对于专业技

活法 | 靶向激励专业技术人员内生动力

当前，我国的专业技术人员（以下简称专技人员）队伍是一支规模宏大、素质优良的人才队伍。他们普遍接受过高等教育或在特定领域经过长期训练，不仅能通过技术咨询、方案设计、工程实施、运维保障等方式研发产品、提供服务，还能通过培训、交流、分享等方式传授知识、技能和经验，培养新一代高素质劳动力群体，对促进社会经济高质量发展具有重要意义。不同于管理工作，专技工作普遍有工作要求较高、业绩不易衡量、发展空间受限等

活法 | 释放焦虑，延长职业生命

在快节奏的现代工作环境中，压力和焦虑成为许多职场人士共同面临的挑战。这不仅影响职场人的健康状态，也对他们的未来职业发展带来潜在威胁。职业生命对于企业员工而言是一场需要细水长流、耐力与策略并存的马拉松比赛。然而，伴随着漫长的赛程，那些挥之不去的紧张情绪和担忧却暗示：即便在成功达成一项成就后，下一个目标和责任又迎头而来。很多人处于恒定的应激状态之下，渐渐出现了工作效率降低、创新思维减退甚至身心俱疲等问

活法 | 以法之名善待一线劳动者

2018年，建筑工人李明因工程需要，被派往工地工作，为期一年。然而，在他完成工程任务并向公司要求支付工资时，公司拖延不给，声称由于财务困难，必须要等等再给。几个月后，公司仍然没有支付工资，这也使得李明的生活陷入困境。李明发现自己的权利被侵害后，他没有选择忍气吞声，而是寻求法律援助，联系了一位劳动权益律师。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者工作结束后，工资应当及时支付。在律师的帮助下，李明将

活法 | 打造面向个人的职能考核体系

某粮食国有企业（以下简称“A国有企业”）自成立以来，规模不断发展壮大，管理水平不断提升，面向企业的业绩考核体系也不断得到优化和发展。然而，其面向个人的考核体系还不够健全，基础还有些薄弱，一些管理手段受困于无依据而缺少关键抓手，这些问题与该企业当前发展水平和高质量发展要求不相适应，需要企业认真思考并做出有益尝试。开展考核的意义 ●实现组织目标需要组织行为管理的“八条圣经”告诉我们，人性不都

活法 | 成长型领导的成长之路

某领导刚上任就遇到两名员工打架，一方甚至严重受伤，事情闹得沸沸扬扬。事后，在全员例会上，该领导十分简短地总结了此事：侵犯别人隐私不对，但打伤人更不对。然后，就马上转换话题，闭口不谈惩处措施。该领导难言的苦衷是：打架的两名当事人（下文以“A”“B”代替）都是公司的技术骨干，他不想得罪任何一方，万一惩罚严重，人家辞职了，人才流失的罪责岂不要自己担着？而打架后的A、B两人，虽然迫于公司管理压力没再将事态

活法 | 把握利益导向，深化员工激励

从某种程度来说，人们奋斗所争取的一切，都与利益紧密相关，或者是个人利益，或者是集体利益。因此，如何处理好利益关系是每个组织在生产实践活动中应关注的重要问题。企业发展的速度、质量、稳定性受员工利益分配协调性的影响，而在利益分配中，管理者扮演着重要的角色，他们不仅要处理好管理层与基层之间的利益关系，还要协调好各层级内部个体之间的利益关系，以及企业与外部的利益关系。企业内部利益关系往往错综复杂，正确处理

活法 | 掌控对话，拉近心理距离

企业的运营离不开管理者与员工之间的对话，二者对话的过程与结果可直接影响员工工作的状态及效率，低质量的对话甚至会造成管理者与员工的矛盾，进而形成压抑的企业氛围。所以，企业管理者掌握对话技巧，对于实现企业愿景以及拉近管理者与员工间的心理距离具有举足轻重的作用。管理者与员工有效对话的障碍 ●管理者意图将自身想法强加于员工正所谓“己所不欲，勿施于人”，强行要求一个人去接受另一个人的想法，无疑是对

活法 | 盘活农村人力资源，助力乡村振兴

我国的乡村振兴战略已经进入了全面推进乡村产业、人才、文化、生态和组织振兴的新阶段。在国家各项重大政策支持下，培育和吸引更多人才投身乡村全面振兴具有重要的现实及长远意义。甘肃省Z县是国家六盘山片区58个贫困县之一，通过整理相关数据发现，尽管甘肃省Z县农村劳动力资源丰富，但是却突出地存在着农村人口文化素质不高、就业结构不合理、就业性别差异大等现实问题。自然基础条件差、人力资源的内生发展动力不足、农村公

活法 | 双因素解决高学历就业难题

新中国成立以来，特别是改革开放以来，我国工科教育取得了巨大成就，培养了上千万的工程科技人才，有力支撑了我国工业体系的形成与发展。从2001年到2021年，我国工科本科生在校人数从157.4万增长到644.0万，增长了约3.1倍；工科研究生招生人数从6.3万增长到41.9万，增长了约5.6倍。从数量上说，我国工科教育规模位居世界第一，成为“工科生第一大国”。但与此同时，工科教育也面临很多问题与挑战，

活法 | 内驱外驱合发力，破解大学生就业之困

根据中华人民共和国教育部和人力资源社会保障部的数据，2023年全国普通高校毕业生达到1158万人，2024届高校毕业生预计将达1179万人，同比增长21万人，新的一年，大学生就业形势仍然严峻。想要破解高校大学生就业困境，需要“内驱”和“外驱”共同发力。 “内驱力”不足当代大学生生长环境远比他们的父辈优越得多，特别是第一个百年目标基本实现以来，很多家庭逐渐成为“小康家庭”，在一些家长眼中，孩子

活法 | 提升领导干部的工作动力

在一个组织内，领导人员一般承担管理者和行业专家等多重角色。一旦这类群体失去工作动力，会给组织带来极大的负面影响。因此，需要重点分析影响领导者工作动力的因素，以及如何优化路径增强其工作动力。工作动力缺失的表现及原因 ●工作热情低下及原因工作热情低下是领导干部工作动力缺失最直接的表现，是领导干部在精神上的自我限制，主要表现为不担当、不作为、乱作为、假作为等。造成这种情况的原因是多方面的：

活法 | 穿越时代，领悟思想家的职业思考

《青年在选择职业时的思考》是马克思在中学时期撰写的一篇仅有6页篇幅的短文。文章文笔细腻，思想深刻，逻辑严密，深入揭示了个人职业选择和社会需要之间的关系，将能最大限度为人类谋福利的职业作为最佳选项，并对青年选择职业的意义、选择职业的标准、选择职业的方法等都进行了深刻的阐释和说明。该文自问世至今已一个多世纪，仍能够给人无尽的启发和力量，因此，从当代视角审视该文对于启迪青年做好职业生涯规划具有重要的现实

活法 | 区块链技术，精准“链”动劳资两端

近年来，“互联网+人力资源管理”“大数据+人力资源管理”已逐渐在企业中得到广泛运用。区块链技术不仅融合了互联网和大数据技术的优势，而且具备更为独特的核心优势，能够让企业人力资源管理更加透明、智能和高效。区块链技术特征狭义来看，区块链是按照时间顺序将数据以区块的形式相连组合成的链式数据结构，并以密码学方式保证数据不可伪造和篡改的分布式账本；广义来看，区块链是指保证数据传输和访问的安全技术。区

活法 | 牵手大数据，薪酬改革快又好

在大数据时代，企业薪酬管理革新十分必要，大数据技术可提供更多维度和更高精确度的评估，从而为企业薪酬管理的改革创新提供有效参考。然而企业在应用大数据过程中也要保证使用大数据的规范性与安全性，如在大量收集和处理员工信息时，企业需要确保信息的安全性，遵守相关法规和政策，充分保护员工隐私。企业薪酬管理机制建设的重要性企业应明确认识到，只有确保企业自身和员工互惠共赢，才能实现企业的顺利发展。因此，企

活法 | 重视培训，升级培训

开展教育培训是机关行政事业单位实现持续发展的重要手段。教育培训不仅可以提升单位职工的业务技能和专业素养，还能激发其工作积极性和创新能力，进而提高整个单位的工作效率和服务质量。因此，对于机关行政事业单位来说，深入研究并有效实施教育培训，不仅是提升职工素质和能力的需要，也是实现机关行政事业单位持续发展的必然选择。机关行政事业单位人力资源教育培训的重要性 ●有利于提升人员素质通过教育培训，公务

活法 | 优化人资管理，农村信用社如何出招

农村信用社是推动农村金融业发展的主力军，对县域经济社会发展具有举足轻重的影响。在农村信用社的发展历史中，其管理主体曾发生数次变动，2003年以来，各省纷纷成立了省级联社管理农村信用社，逐步完善了农村信用社体制机制，加强了信用社人才队伍建设。近年来，大部分农村信用社持续深化人才发展体制机制改革，人才工作成效初显，这为促进农村信用社固本强基、提质增效奠定了坚实的人才基础。然而，部分农村信用社在取得

活法 | 精英移民社会适应系统的“三亚样板”

三亚市崖州湾科技城园区是海南自贸港重点建设园区，目前运行良好，建设成效卓著，是众多园区建设中的标杆项目。而这与其对精英人才的引进以及效用发挥密不可分。以发展为主要目标的精英移民是推动地区发展的重要力量，精英移民如何在社会适应系统中发挥功能，系统又如何促进精英移民提升适应程度、发挥作用，是值得研究的问题。三亚精英移民社会适应系统的功能适应 ●精英移民以及帕森斯AGIL模型 1.精英移民概念的

活法 | 长三角一体化背景下的人才招引之策

打造承接产业转移集聚区，深度参与长三角区域一体化发展规划纲要，打造中国新兴纺织产业基地县，是实现县域经济高质量发展的有效途径。以安徽省L县为例，长三角一体化发展为L县跨越发展、创新发展提供了重大战略机遇。探寻产业人才支撑之不足长三角区域一体化发展的深入实施，加速推进了沪苏浙地区的产业升级，一大批产业亟须向中西部地区转移，各种生产要素加速集聚，大力承接产业转移，更快融入、更大范围参与和全面融

活法 | 以专业性指导助力毕业生启航

就业是最基本的民生。高校毕业生就业问题日益受到关注。辅导员作为连接学生与就业市场的重要桥梁，其就业指导工作直接影响毕业生的职业发展和就业质量，进而影响到高校毕业生整体的就业效果。因此，提升高校辅导员就业指导能力对于优化就业市场结构、提高毕业生就业质量具有现实意义。高校辅导员在就业工作中的角色在复杂多变的就业市场环境中，辅导员对提升学生的就业质量和就业率起到积极的推动作用。 ●就业信息的传

活法 | 创新职务聘任制，激活“一池春水”

在高校，职务聘任和职称评审关系到教师的切身利益，更关系到学校人才队伍的建设与发展。以破“五唯”为导向，完善高校教师聘用机制、推进高校教师职称制度改革，这些举措为高校教师职务聘任制改革指明了方向。2023年北京市人力资源和社会保障局、北京市教育委员会联合下发的《北京市深化高等学校教师职称制度改革实施办法》，对北京市高校教师职务聘任制改革具有指导性意义，W高校也就此开展了本校教师职务聘任制改革的探索。

活法 | 深化评价改革，打造职工发展新生态

新时代，随着世情、国情、社情的变化，基于国家发展战略和办人民满意教育的需要，高等教育开启了全方位的改革。“三全育人”“课程思政”“云上大练兵”和以建设高等教育强国、推进中国式现代化为目标的“新文科”教育改革全面深入推进，由此赋予了高等教育以生机活力，使其以崭新的面貌示人，带动了教育全域的纵深发展。教育生态的变化也给教师提出了更高要求，在促进教师发展的同时，需要适时调整政策导向，《深化新时代教育评价

活法 | 优化内部流动体系，激发科研人才工作效能

一般而言，科研事业单位因组织使命使然，很难像企业一样运用市场化机制进行业务删减，难以实现人员的灵活退出，加之人员规模、工资总额等都具有清晰的资源边界，所以整体的人员流动性较低。长期相对稳定的工作致使部分人员产生职业倦怠，在现有岗位上体现的创新性不足。如何最大限度地激发在岗员工的活力，探索适宜的人员内部流动机制，促进人员合理、有序、健康地流动，实现人力资源提质增效，是当前人力资源管理

活法 | 着力构建科研院所年轻干部培养机制

作为国家战略科技力量的重要组成部分，科研院所肩负着实现高水平科技自立自强的时代重任，新时代新使命要求科研院所进一步增强责任感和紧迫感，以更长远的眼光、更有效的举措，建立健全优秀年轻干部发现培养选拔常态化工作机制，及早发现、及时培养、源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部，为提升科研单位整体创新水平和竞争实力提供充足的干部储备和人才保障。年轻干部的特征科研院所从事探索性、创造性科学研究

活法 | 打通“选育管用”全链条，锻造高层次人才队伍

功以才成，业由才广。人才是第一资源，高校作为教育和培养人才的重要基地，通过人才的引进、培育、管理、使用，建设一支高素质、高水平的教师队伍，对于打造人才集聚的战略高地具有重要意义。国家开放大学（以下简称“开放大学”）自办学以来，在教育部领导下统筹全国开放教育体系，指导和服务全国开放教育办学业务，着力建设终身学习的公共服务平台，面向全民提供终身教育及服务，促进“人人皆学、处处能学、时时可学”良好风貌的

活法 | 专业，被AI重新定义

《人类简史》里面提到，未来只有两类人，一类在AI之上，一类在AI之下。而在未来能替代我们的，可能不是AI，而是能完美运用AI的人。 AI 时代，专业不再是一道难以逾越的鸿沟。AI不会取代人类，只要人类学会如何使用 AI，就能掌握更多的新技能。正如著名金融学者香帅所说，“AI 带来的不仅是效率的提升，还是生产力的提高。我们必须学会与之共舞。无论你从事哪个行业，处于哪个岗位，如何用