在现实中，一些企业的培训效果可能会达不到预期。其中一个最常见的原因是，人力资源部采用的培训策略对于吸引员工来说并不理想，特别是面对年轻员工，建立有效的个性化员工培训学习体验对于提高培训效率大有帮助。个（试读）...