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2021年04期

总编随笔 | 奢谈“家文化”

“许总，今年有六位新入职的员工，‘五一’小长假快到了，要不要为公司的员工搞个仪式，一来欢迎新员工，二来表彰优秀的老员工，再各备一份礼物。” “咱公司一直倡导‘家文化’，一份礼物不足以体现家的温馨，还是聚个餐唱个歌。” 请示完老板后，HR经理张伟陷入一种“犯难+无奈”的境地。“家文化”就是写在员工手册里“兄弟姐妹一家亲”的口号吗？95后小靓妹还有80后宝妈，只图和你推杯换盏吗？果不其然，聚餐的消

看法 | 数说

大量研究显示，女性和男性的职业能力没有差异，且工作表现更为稳定。但过去几年，女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动。相关人士指出，提升女性的职业尊严和就业平等，为女性创造更多晋升机会，充分发挥女性人力资本价值，对企业与社会发展具有重大意义。 1% 社会上一种常见的声音是“女性应找稳定的工作”。但在经常被视为“稳定工作”的人事/财务/行政、医疗健康、教育培训等领域，职位与行业因素带来的两性薪酬

看法 | 翻转

话题一面试时，别问我有无男朋友转眼到了4月，又是一年毕业季。许多高校学院群里或就业中心的公众号上，会发一些就业信息。不少岗位都是“某某机关（企业），现招录某某岗位，需要法学专业若干人，限男性，有符合条件的学生，联系报名”。这让人很疑惑，专业能力的高低和性别有绝对关系吗？还是这些岗位都对性别有特殊需求？ @海儿去年秋招开始时，我犹豫再三，尽管就业压力比较大，本科生就业优势不是特别突出，

看法 | 司事

联想为员工打造没有天花板的创新舞台小强创新是由联想研究院和联想人力资源共同发起的员工创新实战营，主要承担加速内部创新和创业孵化两个角色。小强创新根据特定的主题（如智慧办公等）向员工征集创意，如果创意被业务部门选中，员工将深度参与从创意到产品成型的整个过程。目前，小强创新已经从公司内部孵化了8个创业项目，总估值超过了5亿元。小强创新既为充满热情和想法的80后、90后员工提供展示才华的舞台，也为有

看法 | “灵”时代，“灵”就业

从借一个共享充电宝，叫一个代驾司机，到录用一位灵活员工……没有任何一个时代会像今天一样，可以灵活地、随时随地地达成各种需求。同时，有越来越多的目光投向新就业形态，外卖运营师、互联网营销师、连锁经营管理师等新职业从业者不断涌现，今年的《政府工作报告》也提出，支持和规范发展新就业形态。数据显示，2020年全国城镇新增就业人员达1186万人，超额完成目标任务，其中，新职业对新增就业的贡献

看法 | 打零工也大有可为

十年前，如果评价一个人是打零工的，那一定是略带不屑的语气。然而在当下，打零工的地位已非昨日。每到饭时，大街小巷总会有飞驰的送餐小哥满足人们饭来张口的需求。足不出户，我们可以买到任何所需的商品，这一切的便利都得益于我们身边这些打零工者，更得益于已经到来的新零工经济时代。美国学者黛安娜·马尔卡希在《零工经济》中写道：“如果把当前的工作世界看作一把尺子，设想它一头是传统意义上由企业提供的

看法 | 两栖青年的面包和远方

两栖青年近些年来正成为青年人群中很大的一个群体，他们是兼职者、创业者、生意人，他们是小微企业，他们有主业有副业，因为多一份“工作”，所以在资金的需求和频次上，要高于普通人。他们在现实和理想中间，巧妙地找到属于自己向前的道路，所以将此类人群称为“两栖青年”。据一项对1945名18—35周岁青年进行的一项调查显示，有30.3%的受访青年表示自己就是两栖青年，61.4%的受访青年有想法、正在计划中，两者

看法 | 新职业青年的小欢喜

当今中国，正处于一个新职业潮涌的时代。家里太乱了，可以请一个整理师，帮你塑造一个舒适的居家环境；去海边哪家酒店适合亲子游入住，试睡员会帮你列出各项参数供你选择；还有食物造型师、无人机飞手、服装陪购师、时尚博主、网络主播……不知不觉中，我们所谓的三百六十行已经无法满足行业细分的需求。新职业是指《中华人民共和国职业分类大典》中未收录的，社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立

看法 | 新“打工人”：心远路自宽

2020年3月和7月，人力资源和社会保障部联合市场监管总局、国家统计局分两批一共公布了25个新职业。新职业的发布，意味着该职业将逐步建立统一的规范，相关的培训教育体系也会日益完善。并且，建立新职业信息发布制度是国际通行做法，也是职业分类动态调整机制的重要内容。 2020年第一批新职业 2020年3月2日，人力资源和社会保障部、市场监管总局、国家统计局联合发布16个新职业，分别为智能制造工程技术

看法 | 用区块链赋予人力资源管理数字身份

作为技术革新和产业变革的又一个新风口，人力资源领域正在以积极姿态参与到区块链技术研究与应用场景之中，通过高效、便捷、合法的技术手段建立信用体系，并赋予人力资源管理数字化的身份。人力资源管理数字身份需求信任是推动企业发展的基础性力量，当前企业与员工的关系正在发生重大变化。由于双方信任问题产生各种矛盾，企业将不得不应对新的挑战。互联网时代解决信任问题的方式往往是由一个中心化的权

看法 | 选对继任者只需六步

如果说，有一项职能代表着人才管理的关键环节，我认为那就是继任计划。继任计划，是指在领导梯队中培养各级高绩效人员，以保证每个领导层级在现在和将来都拥有足够的高绩效者，从而确保公司基业长青。针对所执行的继任计划流程，人们遇到越来越多难以答复的问题。这些问题的核心是，期望通过精心构建的继任战略，来解决高管团队中的任何意外空缺。如何制订明确的继任计划战略不在本文的讨论范围之内，尽管

干法 | 人才“培养基地”的定位与价值

万达董事长王健林在2009年年会上曾说：“在万达的发展历程中，短板是不断变化的，现在的短板是人才。一把手高管平均面试考核50人才能录用一个，但即便如此，人来了之后仍然对业务不熟悉。所以要想真正解决人才短板的问题，要想真正做好培训，只有靠学校，万达学院是非办不可。” 企业大学作为企业建立的重要人才“培养基地”，有助于从企业内外解决人才渠道来源问题，降低新人大量涌入带来的文化稀释问题

干法 | 金三银四：要亮剑，先磨剑

最近，关于中国足球的一条新闻在媒体上广泛传播：某俱乐部青训球员认为俱乐部开出的月薪7000、三年劳动合同不合理。很多“大V”也对中国足球的一系列政策提出质疑，有“大V”指出，足球运动员吃的是青春饭，职业生涯也就那么十几年，巅峰期也就5年左右…… 这和我们普通职场人面临的“35+危机”何其相似：一个本科生23岁毕业，从23岁到35岁一共12年，经过3年菜鸟期和4年成长期，一般到30

干法 | “救火”事件后的三层反思

货拉拉“救火”事件根据海因里希法则，每一起严重事故的背后，必然有29次轻微事故和300起未遂先兆以及100起事故隐患。从这个意义上来看，货拉拉不久前出现的这起极端案例一定已经有了无数次的未遂先兆或是轻微事故。只不过，这些事故或小到可以忽略不计，或及时得到了处理，于是问题被掩盖起来，没有人去追问问题发生的根本原因，而是将注意力转移到业务的持续增长上。直到这次，人命关天，货拉拉

干法 | 认知培训需求评估

案例：小李是一家连锁蛋糕店的培训专员，这家蛋糕店专卖各种类型的烘焙食品，每家店面在营业时间内由五名员工轮流上岗，其中一名是店长，其他四名分别为糕点师、销售人员、收款人员和清洁人员。负责公司运营的副总经理担心店面员工的素质问题。店面员工按照职责要求进行招聘、面试、定位和培训，这些任务都落在了本就负担很重的店长身上。经过和副总经理的数次探讨，小李认为非常有必要提高店长的面试技巧，这样就能够

干法 | 防范实习用工常见风险

新闻链接：山东某大学被曝强制学生实习，实习工作时间长、强度大，致使部分学生出现身体不适，在网络上引发热议。该大学宣传科回应称，学校目前已终止实习协议，并将学生全部撤回。据悉，该大学强制大三学生分别到两家公司进行实习，工作内容是在流水线上长时间当普工，致使部分学生出现发烧、手起泡等身体不适。该大学回应称：学校已派出工作组赶赴实习地现场处置相关事务，并将学生全部撤回。两家公司均表示，该校实习生

干法 | 杭州：推广网签电子劳动合同平台

【法规政策】《关于做好杭州人社网签电子劳动合同平台应用推广有关工作的通知》各区、县（市）人力社保局，钱塘新区社会发展局、西湖风景名胜区人力社保局，局机关各处室、局属各单位：为进一步优化营商环境，丰富“互联网+人社”应用场景，提升人力社保服务水平，根据国家和省、市有关文件精神，杭州人社网签电子劳动合同平台（以下简称网签电子劳动合同平台）建设已于2020年底基本完成，现就做好网签电子劳动合

干法 | 四川：出台工伤认定工作规程

【法规政策】《四川省工伤认定工作规程（试行）》（节选）第七条社会保险行政部门应设立工伤认定申请受理窗口，受理工伤认定申请、免费提供工伤认定咨询服务等。第八条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向本规程第三条规定的社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的

干法 | 陕西:调整最低工资标准

【法规政策】《陕西省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》各市（区）人力资源和社会保障局，省级各部门，各企业集团，中央驻陕有关单位：为增加低收入劳动者收入，根据《最低工资规定》和我省实际情况，经省政府同意，决定对我省最低工资标准进行调整。现就有关事项通知如下：一、月最低工资标准：一类区1950元、二类区1850元、三类区1750元。二、非全日制用工的小时最低工资标准：

干法 | 离职员工竞业限制问题

离职员工竞业限制问题某员工入职时与我公司签订了竞业限制协议，约定离职后履行一年的竞业限制义务。近日，我公司与该员工协商解除劳动关系，已签订协商解除协议书，公司按约定已足额支付劳动合同解除补偿金。但该员工离职后又主张支付竞业限制补偿金。协商解除协议书中已约定“员工离职后双方不存在任何劳动争议”，是否可以依据该条款不予支付竞业限制补偿金？首先，劳动合同解除补偿与竞业限制补偿具有不同的意义。劳动

干法 | 人力资源数字化转型，为何成功者寥寥

过去几年间，当专家学者们对VUCA时代的种种可能性侃侃而谈时，大多数人可能并没有切身的体会。但2020年的全球疫情补上了这一课，我们深刻感受到不确定下的未来之路步步维艰。尽管我们所处的环境存在大量不确定性，但仍可以从中看到未来发展中的确定性——数字化转型。然而，数字化转型并不是拥有足够的决心就能一帆风顺。麦肯锡的研究显示，全球超七成的企业数字化转型项目几近失败，关键的一大障碍是组织的支撑能力不足。

干法 | 打造多元化薪酬激励模式

在互联网经济的浪潮下，企业关于人才的竞争变得日益激烈，同行之间高薪挖角，甚至跨行挖角是常有的事情。那么如何留住企业的核心人才，又能吸引外部的优秀人才，并激励这些人才成为企业必须去思考的一个问题。对于人才而言，越是有能力创造价值的人才，越不再只看短期的基础薪酬了。他们明白，作为打工者，拿一份工资不是他们的终极追求，他们也期望能成为公司的一分子，成为公司的合伙人，共享公司成长带来的

干法 | 员工不服处分决定，企业如何应对

【案情】罗某某于2008年7月21日入职D公司，从事模房模具维修工作。 2016年3月5日，公司以罗某某上班玩手机为由给予记过处分。 2016年7月13日，公司又以罗某某上夜班时擅离工作岗位、消极怠工为由，给予罗某某记大过处分。 2016年8月，公司再次以罗某某上夜班时做与工作无关的事为由，给予罗某某记过处分（以上处罚决定均以公告形式发布）。罗某某称，由于接连受到处分且以公告形式公之

干法 | 十种转型，促管理方式升级

新媒体时代，任何一位“向前看”的管理者，都必须对管理方式进行转型升级，做到与时俱进。管理者要把先进、科学、适合自身特点的管理方式进行“基因重组”，通过扬弃、改善、嫁接与整合等方法，最终形成新的管理方式。只有通过管理方式转型，打造具有民主、开放、和谐、共好、活力等特征的绩效导向型管理方式，才能在新媒体环境下实施有效管理，才能有效激发团队潜力，创造最大化的工作绩效。路径一：由专制型管理向民主型管理

干法 | 搞清共享用工的制度盲点

非标准就业形式已成为现代全球劳动力市场的显著特征，国际劳工组织将非标准就业界定为指“标准雇佣关系”范围之外的工作。而标准雇佣关系是指全日制、无固定期限、构成双方从属雇佣关系一部分的工作。非标准就业包括临时性就业、非全日制就业、多方雇佣关系、隐蔽性雇佣和依赖性自雇。传统上，非标准就业与季节性业务或其他需求波动性大的行业密切相关，这是由于非标准就业劳动者可以给雇主带来用工上的灵活性

活法 | 做自由职业，你准备好了吗

如果问我现阶段最大的梦想是什么，那应该是“财务自由”。当然，这个梦想几乎不可能实现，退而求其次，让我有一份自由的职业可以养家糊口也可以。或许有人会说，那就去送快递吧，或者做一个网约车司机。但是我从不认为，这些可以称得上是自由职业。自由职业是社会化用工模式下的产物，社会化用工模式是近年来高速发展的新型用工模式，具有平等合作、时间自由的特点。自由职业特指摆脱了企业与公司的制约，自己管理

活法 | 关注那些“被埋没的人”

洗车，是再平常不过的一项消费了。然而最近，我却遇到不少难题。这个犯难应该从去年的春节说起。春节期间，洗车价格一般会上调一些。本想着，洗车也不是必须马上要做的事情，就等到假期结束价格回落后再去洗。初八那天满心欢喜地开车去洗车店，发现前面排着四五台车。莫非所有人都有我这样的想法吗？我下车一探究竟。原来，偌大一家洗车店，只有老板一个人在忙活。心情烦躁不想排队，于是就去了其他的洗车店，连续找了几家，都是这

活法 | 高职院校也要高质量就业

关于就业，有观点认为，中国每新增一个百分点的GDP，可以支撑200万的就业。2021年国家制定了新增超过1100万就业的目标，那么我们准备如何实现？在高等教育进入普及化阶段后，高校如何保障和服务大学生“高质量就业”已成为一个更具挑战性的问题，“用工荒”和“就业难”并存的困境仍待解决。高校肩挑两头，一头是市场和社会的需求，一头是学生的就业需求，产业离不开教育，教育也要建在产业带上

活法 | 职场“正入”：守正守拙，无奇是奇

在吉利集团迎来创业35周年之际，李书福与员工进行了《实事求是，守正出奇》的线上线下分享和交流，其主旨是“企业和人一样，走正道才能创大业”。这与书法艺术的“正入”之说可谓异曲同工。所谓正入，即从临摹古人碑帖入手，从碑帖中学习古人的用笔、结字、笔势等。走正道需要“正入”，然后才能“益以本人之个性美”，从而获得精彩的职场人生。既往捷径难以持续所谓正入，不仅是方法问题，更指的是

活法 | 因道全法：以道为常，以法为本

被喻为“轴心时代”的中国春秋战国时期，诸子百家的原创思想相继诞生。针对重建社会秩序的治国之道，各家学说众说纷纭。而其中的法家思想，直接影响着统治者，并被统治者所采纳，贯穿于社会体系及制度之中。“因道全法”是法家“以法治国”思想的哲学基础。韩非在《饰邪》篇中提出了“以道为常，以法为本”的观点，在《大体》篇中提出了“因道全法”的观点。 “因道全法”的根源 “因”字于甲骨文像一个人仰

活法 | 规避决策陷阱，不说“当初如果”

有些人智慧超群，但仍不免做出错误决策：有着30年防灾应变经验的专家，避不开误判卡特里飓风的灾害影响；食品业泰斗桂格公司，在并购思蓝宝一案上栽了大跟头；三星总裁李健熙对汽车近乎偏执的热爱，最后变成扼杀三星集团的绞索…… 人人都会犯错，最为睿智的领导者也会做出错误的决策，甚至带来灾难性的后果。悉尼·芬克斯坦、乔·怀特海、安德鲁·坎贝尔三位战略与决策领域的顶级专家，从人类的思维模式出发，结合大量案例，

活法 | 简约之美·洞察之眼·策之以道·说之以理

简约之美每人每天能够专注地、富有成效地工作的时间是有上限的。你的时间只有这么多，要怎么利用你自己说了算。 ——物理学家史蒂芬·霍金时间管理与工作理念天然相连。时间管理不由老板的指示来决定，而是由个人认为的工作重要性来决定。 ——管理咨询大师拉姆·查兰拖延的最大坏处还不是耽误，而是会使自己变得犹豫，甚至丧失信心。不管什么事，决定了，就立刻去做，这本身就能使人生气勃勃，保持一种主动

活法 | 为人师，为HR师

常言道“专业的人做专业的事”，HR是一份专业性较强的职业，因为专业，所以胜任，这点是毋庸置疑的。“行家一出手，就知有没有”，如果没有专业的本事，也无法给组织领导者提供专业的人力资源建议或意见，这也是HR的职业素养体现。人力资源专业探索与实践，更是体现了HR对这个专业的挚爱与追求。困境与破局人力资源管理的专业度如何界定？有些人是满嘴的新名词，有些人是各种理论概念，有些人是“多

活法 | 全职妈妈返职场，带娃工作两不误

近期热播的电视剧《甜蜜》中，海清扮演的女主田蜜，婚前是名牌大学人力资源专业的高材生，婚后在家做起了全职太太，原本是生活富裕、安定、幸福的“人生赢家”。但是随着丈夫的突然离世，田蜜也因此背上了巨额债务，美好的生活戛然而止，她被生活逼着开始找工作。在此过程中，她甚至经历了闺蜜老公的“包养”骚扰，面试了各种奇葩的工作…… 一时间，该话题引起了大量女性的共鸣，一度冲上热搜。“吃瓜群众”纷

活法 | 人事档案的数字化管理

人事档案是个人成长的全部过程的真实记录，是一个人思想品德、个人阅历、业务才干、工作实绩等各方面的综合体现，是单位或部门建立高能力高素质人才队伍的牢靠依据。在新时代背景下，转变人事档案管理模式，充分利用计算机技术和数字化网络工具实行人事档案数字信息化管理，能够极大地节省人力物力资源，保障人事档案资料的安全性，对人事档案管理工作达到事半功倍的效果，有利于人事档案管理走向规范化、数字化。数字信息化管

活法 | 一叶知秋：企业培训需求分析的“五重境界”

在企业培训实际中，培训的组织者经常遇到这样的情景：很多培训费心费力做完后，花费了很多成本，但最终员工似乎不领情，反而牢骚满腹，认为是浪费时间，影响正常工作，培训效果更是无从谈起，那么问题症结何在？“打蛇要打七寸，挖井要找好水源”，最关键的一点就是没找准靶心——培训的需求。培训需求分析是制订培训计划的前提，也是培训项目成功开展的重要保证，俗话说“良好的开端是成功的一半”，因此，做好培训需求分析，

活法 | 别让“小情绪”毁掉组织

在生活中，常常会有人说“我有小情绪了”“他是一个比较容易情绪化的人”……不过，这些时候谈论的主体都是个体。那么，由许多个体组成的组织是不是也有属于自己的“情绪”呢？组织情绪是当外界环境发生变化后，个体的情绪以沟通交流等方式扩散，经过组织内部的层级和结构变得社会化，继而成为整个组织的情绪，可以说，组织情绪是组织内个体情绪社会化的产物。但与个体情绪不同的是，组织情绪不仅受到外部环境刺激的作用，还与