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2022年02期

新知 | 当代年轻人为何会为根本不存在的偶像如痴如狂？

2012年，脑神经学家盖瑞·威尔森在TED演讲中提出一项有趣的发现：“在现代，一个男性通过一块屏幕在10分钟内看到的美女，比他的祖先几辈子看到的总和都要多。”十年后的今天，盖瑞·威尔森的观点依然适用在当下，但它却发生了一些微妙的变化。越来越多的年轻男性对于身边女孩的兴趣变低，反而对于虚拟世界中不同风格的女孩兴趣增高，虚拟偶像应运而生。艾瑞咨询称，2020年二次元用户规模已突破4亿，中国虚拟偶像

新知 | 星巴克CEO舒尔茨回归，重温传奇老将的领导哲学

掌舵星巴克五年之久的现任首席执行官凯文·约翰逊于4月4日卸任，并将指挥棒交还给亲手缔造星巴克帝国的传奇CEO霍华德·舒尔茨。“救火队员”舒尔茨重新加入董事会，负责日常业务管理，同时也会物色新的领导人选。不过，从市场反应来看，股东们可能希望舒尔茨的回归是永久性的。 69岁的霍华德·舒尔茨曾带领星巴克从一家供应烘焙咖啡豆的本地小店发展为具有全球知名度的咖啡巨头，之后于2018年从执行

大家韬略 | 《公司法》修订时刻中的经营与治理

2021年底，全国人大常委会对《公司法》修订草案进行了第一次正式审议后，向社会公开征求意见。按照通常的立法修法程序，这被称为“一读”，之后还会有再次审议和二读三读过程，最后被正式通过的新《公司法》文本肯定与一读稿的文本不同，所以各方对特定条文的欢喜或担忧可能最后会化为云烟。不过，一读稿毕竟是一种正式的立法文件，其条文代表了目前主流的立法观点，值得高度重视。公司治理：董事会职权的弹性变化加大

大家韬略 | 算法必须为社会服务，而不是反过来

【编者按】 2022年3月1日，国家网信办等四部门联合发布的《互联网信息服务算法推荐管理规定》（以下简称“《规定》”）正式实施。算法推荐技术一般是指通过抓取用户日常的使用数据，分析得出人们的行为、习惯和喜好，进而精准化地提供信息、娱乐、消费等各类服务。算法推荐的本意，是在更好地挖掘用户潜在需求的基础上，提升企业服务水平，实现用户与企业的双赢。早期沃尔玛通过数据分析发现啤酒与尿布在周末存在高度

大家韬略 | 五个指标解读中国经济增长前景

2021年中国继续保持世界第二大经济体的地位，作为一个巨大的经济体，中国对世界经济的影响也是巨大的，我们必须从各个角度来解读它的实际情况。中国当前经济政策中所使用的指标，主要集中在GDP（国内生产总值）上。然而，近年来中国的经济统计数据日益丰富，数据的可靠性已经和发达国家处于同一水平。中国经济的发展是否可持续，应该采用什么样的指标来评价经济和产业的现状？这是我们外国研究者所共同面临的课题。

维舟读城 | 河南：最南方的北方省份

“南北差距拉大”是近年来无数人关心的焦点之一，而这种大众的焦虑也确实事出有因：直到2000年，北方的人均GDP还稍高于南方，但如今已经比南方低了近30%。除了直辖市因情况特殊而不论，这二十年来人均GDP增速慢于全国平均的8个省份，竟然无一例外都位于北方。东北老工业基地看起来转型艰难，原本北方经济最强省份山东也在失速，在所谓“投资不出南宋”的说法出来后，我曾不止一次被人问道：“北方经济的希望在哪

维舟读城 | 郑州篇（一）：“天下中枢”的逆袭

上海也曾是个小县城，但有所不同的是，郑州的起点更低、兴起更迟，也没有上海那么好的内外部条件，更特别的是：上海早就不在意自己的出身了，但郑州对此仍然相当焦虑。虽然现代郑州其实是个全新的都市，在省内都被视为“暴发户”（尤其在洛阳人眼里，是“羡慕你有钱，但没文化，就是个县，扩大版的村子”），但它却格外在意将自己打扮成自古以来的“天下中枢”，同时又有一种追求“高大上”的倾向，因为连郑州人内心都觉得它“没青

维舟读城 | 郑州篇（二）：若把郑州看做一家公司

近二三十年来，中国每年有1 000万人进城，但现在对很多人来说一个更现实的问题是：进城，进哪座城？在人口大省河南，无数学子都曾听师长们叮嘱：“考出去，别回来。”有时候，“出去”意味着进省城郑州，有时候（尤其是对郑州人来说），则意味着出省。很多家长都告诉孩子，对老家抱有感情是一回事，回来发展又是另一回事——老家是根，但不管有多么热爱乡土，还是得回归理性选择。这样，对年轻一辈人才来说，那些城市

维舟读城 | 洛阳篇：古都的复兴，意味着什么？

近些年来，很少有哪座城市像洛阳这样，经历了如此戏剧性的复兴。尤其是河南卫视“唐宫夜宴”和“端午奇妙游”这两台火爆全网的晚会，无论是“唐宫”还是“水下洛神舞”，都充斥着洛阳元素，这座“十三朝古都”忽然变身为时尚前沿的“网红城市”。这并不仅仅是一个“想象中的洛阳”，也有力地提升了洛阳的城市形象，带动了当地文旅产业，毕竟游客总归是首先对一个地方产生向往和憧憬，才会被吸引前往的。现在的问题是：对生活在

反败·不贰过 | 对话苏敬轼：教父级企业家的勇气和技巧

曾经有人这样评价电影《教父》：如同一滴水在海洋里，永不干涸，总有新的内涵可供挖掘；如同一滴水来自海洋，它极其有限，却折射出无限，可以从这一滴水里看到整个大洋。在采访苏敬轼之前，我想起了这部电影，缘由是他一向被业内称为“中国快餐教父”——1989年接手肯德基中国；1995年开始负责包括必胜客在内的所有百胜中国业务；2005年成立中国事业部，直接向美国总部汇报；2008年被任命为全球董事会副主席，

反败·不贰过 | 对话宫玉振：打胜仗的战略思维与决策定力

“一年三百六十日，多是横戈马上行。”总在研究如何打胜仗的宫玉振教授，经常借用戚继光这句诗来自嘲。他是军事学和管理学的两栖学者，其治学脉络经由历史进入军事，后又携带着研究积淀进入管理学领域。这在商学院教授中并不多见。 2004年，宫玉振从军事科学院战略研究部转业，进入北京大学国家发展研究院BiMBA商学院，自此把金戈铁马的战场搬进了商学院的学堂。这是一种“借假修真”吗？世间有两种历史，一种

反败·不贰过 | 洗钱、诈骗、作伪：艺术品市场局中局

在为一幅海景画撰写拍卖图录的时候，还是学生的黄文叡没有想到，手里的这幅画能拍到200万美元。进入拍卖行前，这件菲兹·休·莱恩（Fitz Hugh Lane）的作品一直被挂在波士顿一家酒吧的吧台后，长年油烟熏染，为它蒙上了一层薄雾。老板显然没怎么把这幅画当回事，7 000美元就转手了。到了2014年，这幅画重现市场时，已经是1 200万美元。不寻常的高价引来了媒体的注意，把画的背景挖了个底朝天。人们

新组织观察 | “混合办公”是一阵风，还是必然趋势？

2月14日，携程宣布将推行“3+2”混合办公模式：3月1日起，允许员工在每周三、周五自行选择办公地点。新政策将覆盖集团全部员工（约3万人），不分男女、不分值岗、不做薪资调整。这意味着，携程成为国内首家率先实际推行混合办公制度的公司。对此，不少网友表示支持并羡慕，认为“携程这次开了个好头，相信远程办公短期内将成为更多公司的选配，长期更是标配”，求问“如何能让老板不经意之间地看到这条微博”。但也有

新组织观察 | 真正的高管教练，关注富有成效的关键对话

在很多人眼中，高管教练是一群自带光环的商业精英，他们往往有着光鲜的履历，或曾是叱咤职场的风云人物，通过将经验传授给后来者，帮助高管们取得更大的成功。另一方面，高管们大多感觉到非常孤独，“高处不胜寒”之下常常自我怀疑、充满焦虑，而高管教练就成了精英背后指点迷津、打破自我设限的陪伴者。但凡事总有例外。部分打着“教练”旗号，进行精神洗脑的培训课程，导致“高管教练”被污名化。如果在网上搜索高管教练，至

新组织观察 | 组织中的“秩序与平静”是陷阱吗？

组织中的秩序，是一件让人又爱又恨的事。一方面，管理者希望有秩序，要看到各个部门都有条不紊地运转；另一方面，某位高层管理者提道：“当一切自始至终都很正常时，我又会觉得，是不是太正常了？是否组织里还发生了一些事，却被人故意遮掩了，不让我看见？” 这成为管理者在实践中，不得不面临的悖论：如果组织中没有秩序，管理者会焦虑。但如果组织中太有秩序，管理者依然会焦虑。这份焦虑绝非空穴来风。某位咨询公司创始

新组织观察 | 跟同事、老板、下属谈恋爱，会有什么问题？

我们很难对办公室恋情好与不好给出一个肯定或是否定的答案。很多企业，尤其是小型规模的企业管理者大多对办公室恋情持反对态度，原因不外乎以下几点：办公室恋情可能影响工作，容易造成同事关系尴尬，个人和公司的关系容易混淆，等等。在十多年前，办公室恋情还屡屡遭受无数的白眼与风言风语的中伤。而如今，大部分人对办公室恋情已经是“见怪不怪，其怪自败”了。由此看来，社会的开放与发展，使得人们对于感情的认可度和宽容

上海职女 | 专访《爱情神话》老白：做人难，所以爱情才变成神话

白红卫比约定时间早出现在采访现场，地点是他选的，位于武康路安福路口的咖啡馆，斜对面是上海话剧艺术中心，近段时间上海街头巷尾都在议论的《爱情神话》也发源于这里。白红卫是电影里徐峥扮演的“老白”的原型。电影里老白的房子继承自外公，现实中白红卫2000年就在安福路上买了房，当时的均价远没有现在这么高。他和电影里的老白一样，也有一套独门独院的三层小楼，二层的“亭子间”“租”给了朋友的孩子，说是租，但其

上海职女 | 女性如何重塑滑雪运动？

在滑雪大跳台夺金后，谷爱凌对媒体表示：“今天是我最高兴的一天，最高兴的一秒，最感动的一秒。我的动作从来没有女孩挑战完成过。” 事实上，“证明女孩也可以”的想法，促使谷爱凌在竞速和自由式滑雪之间选择了后者。在一场关于男女同工同酬的演讲中，12岁的谷爱凌回忆道：“7岁的时候，我决心要再上一层楼，想加入一支队伍。我有两个选择，一是竞速，这是很多女性会选择的项目，另一个是自由式滑雪，这是一个被男生统治的

组织案例研究 | 2021年全球“独角兽”企业全景解析

2021年对于全球的明星初创公司和钟情于它们的投资者来说都是疯狂的一年。即使在新冠肺炎疫情的影响下，各种问题依然在困扰着全球经济，但科技对于商业的变革正在以前所未有的速度进行着。在资本的拥护下，全球各行业如雨后春笋般地涌现出估值达到“独角兽”水平的新锐科技公司，其数量在2022年初即突破了1000家的大关，估值规模也水涨船高。市场的狂热不免引起我们的担忧，在不确定性更加剧烈的今天，我们需要更加理性

组织案例研究 | 国家篇

投资者豪赌科技初创企业，全球一级市场呈倍数级增长与我们在一年前发布的报告中所预期的相似，尽管2021年全球依然笼罩在新冠肺炎疫情的阴影之下，但由于低利率环境下全球货币流动性的持续宽松提高了投资者的风险偏好、SPAC（特殊目的收购公司）上市和直接上市等非传统上市方式的风靡，以及疫情下催生新的商业业态不断涌现，全球资本市场持续火热，一级市场的投融资马不停蹄，全球“独角兽”企业（成立时间一般不超过1

组织案例研究 | 行业篇

疫情助推下，金融科技、在线软件和电子商务继续颠覆全球商业生态在疫情推动线上经济持续发展的趋势下，对传统商业模式的数字化改造依然是目前最能够孵化出“独角兽”的土壤，行业的热门程度在2021年没有特别大的变化。2020年“独角兽”企业最多的三个领域——金融科技、网络软件&服务和电商的“独角兽”企业数量依然遥遥领先，这三个行业的“独角兽”公司数量占据了总数中将近一半（图1）。其中金融

组织案例研究 | 公司篇

张一鸣力压马斯克，全球头号“独角兽”公司仍然来自中国 2020年终估值前十的“独角兽”企业中，滴滴出行、大型多人在线游戏创建平台Roblox（罗布乐思）、美国电动卡车公司Rivian、快手在2021年中完成上市。如今，今日头条、抖音及TikTok的母公司字节跳动（1 400亿美元估值，甚至有说法称字节跳动在私募市场的估值达到了5 000亿美元）、埃隆·马斯克的商业航天公司SpaceX（1 003

组织发展 | 赋能敏捷组织画像

近年来，在变化剧烈的VUCA环境下，传统管控型的组织管理模式遭受挑战，赋能敏捷型组织变革潮流正在兴起。笔者认为，这场变革并非传统管理的小修小补，而是根本组织管理范式的重构。那么，究竟什么是赋能敏捷组织，能否勾画一个赋能敏捷组织的画像，作为未来组织转型变革的参考？赋能敏捷组织与传统组织的本质区别是什么？它是传统组织的优化调整，还是组织范式的根本性重构？在赋能敏捷组织转型大潮中，有没有值得学习的中

组织发展 | 组织调整的五种套路

组织跟随战略。在不确定的年代，企业的战略频繁变换，组织自然也应调整适配。尽管这些组织调整被冠以“转型”或“变革”之名，但始终都没跳出金字塔组织的逻辑，更像是固定组织模式下的修修补补。总结起来，无非就是以下五种套路。套路1：重组前台部门前台部门，是赚利润的部门，财务上定义为利润中心。这里的调整分为两类：一类是防守，即裁撤低效率的前台部门或单元，俗称“关停并转”；另一类是进攻，即集中资