平台治理与创新专栏 | 在位型产业互联网平台如何构建动态能力
摘 要:动态能力是在位型产业互联网平台应对新入者冲击、摆脱存量数据惯性的核心要素。基于最优区分理论,以阿里巴巴1688采购批发平台为案例,研究结果表明:①构建动态能力的动因,由外部新入者“竞争同质化、竞争差异化、竞争品质化”的竞争形势与内部“数据烟囱泛滥、知识涌现受阻、价值跃升瓶颈”的存量数据约束共同驱动。②构建动态能力的过程机制,是外部竞争策略与存量数据策略的分阶段协奏。在能力生成、能力成长、能力成熟三个阶段,平台依次通过两类策略的补偿协奏、共振协奏和跃迁协奏构建动态能力。③构建动态能力遵循“感知机会—重构存量数据—捕获机会与新资源”的顺序。平台优先将存量数据重构为信息、知识、智能体等价值密度递增的层次形态,使其能够同时被探索性和利用性业务共享,从而摆脱存量数据与既有业务紧密耦合导致的新旧业务兼容困境。相较于传统“感知机会—捕获机会与新资源—重构内部资源”框架,重构存量数据成为捕获机会的前提。④“存量数据聚合能力、产业知识连接能力、产业智能创造能力”是动态能力的构建结果,依次对应从基础数据处理到高阶智能创造的递进过程。研究结论打开了在位型产业互联网平台构建动态能力的过程“黑箱”,揭示了不同层次形态的存量数据在构建框架中的核心位置,亦将最优区分理论的应用情境拓展至在位型产业互联网平台。
平台治理与创新专栏 | 结构与资源共演视角下平台生态系统构建机制与路径研究
摘 要:平台生态系统构建已成为企业适应竞争范式变迁,实现价值共创与可持续发展的重要路径。现有研究多从单一视角对平台生态系统构建机制进行分析,忽略了共演视角下多因素对平台生态系统构建的强化效应,其具体演化路径有待深入讨论。以海尔为研究对象,采用纵向单案例研究方法,探究结构与资源共演视角下平台生态系统构建机制及路径。研究发现:①结构与资源共演是实现平台生态系统构建的关键机制,企业通过组织结构变革重构资源行动逻辑,资源行动广度和深度升级驱动组织结构调整优化,两者共演推动平台生态系统沿着“内部平台奠基—外部平台拓展—平台生态系统构建”的路径演化。②组织结构变革是企业面对情境变化作出的适应性调整,企业通过扁平化、网络化和生态化组织结构变革,逐渐消融组织边界,最终演化为无边界组织。③组织结构变革重构资源行动逻辑,推动资源行动从原本聚焦企业个体层面的资源管理转变为一种跨平台、跨行业的多主体参与行为。④随着平台生态系统演化,相应的价值创造活动也更加复杂,实现从产品价值到体验价值,再到场景价值的持续升维。研究结论为企业从共演视角推进平台生态系统构建与演化、实现可持续发展提供有益借鉴。
创新创业理论 | 从经验到决策:创业者行业经验对商业模式构建的烙印机制
摘 要:创业者行业经验是初创企业商业模式构建的重要前因,但不同类型行业经验通过何种机制影响价值主张确立与价值网络搭建,现有研究仍缺乏清晰的过程解释。运用多案例研究方法,从行业经验内外与宽深两个维度,将创业者划分为行业深耕者、行业纵横者、跨界领跑者和跨界探路者四类,归纳出“行业经验结构—印迹/众迹机制—决策逻辑—商业模式构建”的作用机理。研究发现:创业者行业经验的内外与宽深交互,会影响其认知烙印与能力烙印的强度,进而差异化影响创业机会识别、能力匹配与资源整合;在此基础上,创业者会表现出以既有经验调用为主的印迹机制,或在既有印迹不足时,通过持续环境互动生成机会可行性判断与资源匹配理解的众迹机制,在感知环境不确定性的作用下,进一步影响其在价值主张确立与价值网络搭建阶段对因果逻辑与效果逻辑的选择。本研究将行业经验对商业模式构建的作用从静态前因拓展为主客观交互的动态过程解释,同时引入众迹的互动建构视角,与印迹的经验调用机制形成互补,为商业模式构建决策的异质性提供相对全面的烙印解释机制,对创业者商业模式构建、投资机构评估及政策制定具有参考价值。
创新创业理论 | 专精特新企业组织韧性形成机制：注意力基础观视角的多案例研究
摘 要:专精特新企业凭借细分领域的长期专注而具有较强的市场竞争优势,有助于抵御外来风险。然而,关于专精特新企业如何形成组织韧性以抵御风险仍未得到充分的理论解释。基于注意力基础观理论视角,选取三家专精特新企业进行多案例研究,探索常规情境下专精特新企业组织韧性形成的资源基础及构建模式。研究发现:第一,专精特新企业的组织韧性形成需要结构资源、社会资源、认知资源与生态位资源四类资源;第二,注意力基础观是专精特新企业组织韧性形成的关键,企业通过注意力焦点与注意力配置的组合,将资源转化为组织韧性;第三,专精特新企业构建组织韧性模式主要有迭代适应型、技术防御型、战略敏捷型三种。本文研究结论不仅对理解专精特新企业组织韧性形成机制具有重要理论意义,而且为资源受限的专精特新企业选择差异化组织韧性构建模式提供了借鉴。
区域创新驱动 | 世界重要人才中心和创新高地建设组态路径研究
摘 要:加快建设世界重要人才中心和创新高地是深入实施新时代人才强国战略的重要部署。基于国家创新系统理论和人才创新创业生态系统理论,构建“人才资源—创新支撑主体—创新关键资源—开放宜居环境”国家人才创新创业生态系统理论模型。采用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,以全球94个国家为研究样本,从组态视角探究人才资源、知识创新主体、技术创新主体、金融资源支持、政府政策支持、对外开放环境、宜居生活环境七项前因条件影响世界重要人才中心和创新高地建设效能的协同路径。研究发现:一是组态分析识别出两条高效能路径,“人才资源—知识创新主体—政府政策支持—开放宜居环境”协同模式、“人才资源—技术创新主体—创新关键资源—开放宜居环境”协同模式,其中人才资源、对外开放环境和宜居生活环境构成两条高效能组态共同的核心条件。二是必要性分析表明,不存在引致高效能的必要条件,而技术创新主体缺失构成非高效能的准必要条件,是创新效能不足国家最普遍的缺位条件。三是非高效能组态包含五条路径,可归纳为以人才资源与技术创新主体双缺失为核心的创新基础要素薄弱模式,以及金融资源充裕但技术创新主体与宜居环境缺失的资源投入与创新主体错配模式。本研究从国家层面构建人才创新创业生态系统,为建设世界重要人才中心和创新高地提供参考启示。
企业科技创新 | 数字化转型对上下游企业供应链依赖的影响研究
摘 要:企业数字化转型已成为缓解供应链依赖、提升产业链韧性的关键途径。全球供应链不确定性持续加剧背景下,如何有效缓解企业“供应链依赖症”,构建更具韧性和协同能力的供应链体系,成为亟待解决的重要课题。基于2011—2023年沪深A股上市企业数据,考察焦点企业数字化转型对供应链上下游企业依赖的溢出效应及作用机制。结果表明,焦点企业数字化转型显著加剧上游供应商对供应链的依赖,同时有效缓解下游客户对供应链的依赖,呈现出焦点企业对上下游企业供应链依赖的非对称影响。机制分析发现,焦点企业依据其在供应链中所处的供需位置差异,通过数字化转型重塑企业间权力结构,进而引致上下游企业非对称的依赖行为。异质性检验结果表明,焦点企业数字化转型会加剧上游供应商对采购环节的依赖,同时缓解下游客户对销售环节的依赖。当焦点企业与上游供应商数字化协同水平较低且地理距离较近时,上游依赖显著增强;当焦点企业与下游客户数字化协同水平较高且位于经济发达地区时,下游依赖显著减弱。值得注意的是,数字化转型对上游依赖的强化主要发生于非制造业,对下游依赖的抑制则集中于制造业。研究为企业通过数字化转型优化供需关系、提升产业链供应链韧性提供了理论依据与经验证据。
企业科技创新 | 智能制造如何促进制造业企业数字化转型
摘 要:智能制造在推动生产方式变革和技术体系升级方面作用显著,能够促进企业降本增效与绩效提升,但如何通过资源与能力重构推动企业数字化转型,进而服务于高质量发展的总体目标,仍缺乏系统探讨。基于资源基础观构建理论分析框架,采用2010—2023年A股制造业上市公司数据,以“智能制造试点示范行动”为准自然实验,运用交叠双重差分法评估其对企业数字化转型的实施效果及作用机制。研究发现:智能制造显著提升企业数字化转型水平,该结论经过多项稳健性检验后依旧成立。机制分析显示,智能制造通过缓解企业融资约束和优化人力资本结构间接推动数字化转型进程。异质性分析揭示,该政策的数字化转型驱动效应对非国有企业、技术密集型企业及东西部地区企业更为显著。智能制造试点示范行动的实施产生了显著的城市内溢出效应,有效带动同城市非试点企业数字化转型。本研究从理论层面印证了智能制造对企业数字化转型的正向影响及作用路径,为建设制造强国、稳步推进企业数字化转型提供经验证据与政策启示。
科技人才与创新 | 生成式人工智能情境下知识型员工工作特征的内涵演化与概念模型研究
摘 要:生成式人工智能(GenAI)的广泛应用正在重塑知识型员工的工作范式,组织需依托系统的工作设计促进人机协同。运用扎根理论方法,在经典WDQ(Work Design Questionnaire,工作设计问卷)的基础上,界定了GenAI情境下知识型员工工作特征的理论内涵,并构建了相应的结构模型。研究发现:①GenAI情境下知识型员工工作特征模型契合WDQ的环境、任务、知识和社会特征四大高阶维度框架,但其内涵与子维度构成较传统工作特征发生了显著变化。具体而言,环境特征包括GenAI设施条件和GenAI风险审查;任务特征包括GenAI增强的自主性、来自GenAI的工作反馈、角色负荷和角色模糊;知识特征包括GenAI驱动的专业性、GenAI相关技能拓展、GenAI信息处理需求和非常规问题解决;社会特征包括人机协作的人际支持和自我管理的支持需求。②从各维度的内在逻辑来看,环境特征是工作系统运行的基本前提,知识特征与任务特征相互影响,并共同构成工作系统的核心,社会特征为系统的有效运转提供保障;知识特征内部以GenAI驱动的专业性为核心枢纽,而任务特征内部呈现出赋能与制约并存的双路径制衡关系。研究结论明晰了GenAI情境下知识型员工工作特征的概念结构,为后续人机交互领域的研究及相关组织的工作设计实践提供了有益参考。
