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2024年18期

绿色创新专栏 | 数字产业集聚赋能区域绿色技术创新：创新要素与创新环境双重视角

摘要：激发区域绿色创新活力，充分释放数字产业集聚对区域绿色创新的赋能效应是推动经济社会高质量发展的重要任务。基于2011—2022年中国内地30个省份面板数据，分析数字产业集聚对区域绿色技术创新的影响和内在作用机理，并结合政府数字支持力度、市场化水平与数字基础建设，考察数字产业集聚对区域绿色技术创新的差异化影响。研究结果发现：第一，数字产业集聚显著提升区域绿色创新水平，且该结论经过多种稳健性检验

绿色创新专栏 | 股东环境积极主义与企业绿色创新

摘要：基于股东治理视角，以2013—2022年中国沪深两市A股重污染行业上市公司为研究样本，实证检验股东环境积极主义对企业绿色创新的影响。结果发现，股东环境积极主义能够显著促进企业绿色创新，这一结论在系列内生性检验及稳健性检验后依然成立。机制检验表明，提高企业管理层环境关注度，是股东环境积极主义促进企业绿色创新的重要机制路径。异质性分析发现，股东环境积极主义对企业绿色创新的促进作用在环境规制较强

绿色创新专栏 | 绿色金融政策与“两高”企业融资成本

摘要：探究绿色金融政策的作用机理及政策效果具有重要理论意义与实践价值。基于不完全信息动态博弈理论，揭示绿色金融政策背景下高耗能高污染企业策略性行为与融资活动的关系：绿色金融政策会引发企业“信号战争”与绿色创新行为，进而形成多种纳什均衡，对“两高”企业融资产生不同影响。基于537家上市公司相关数据，采用链式中介效应模型考察绿色金融政策对“两高”企业融资成本的影响，结果发现：绿色金融政策不仅能够直接

科技管理创新 | 军民资源深度融合：要素体系、主体结构与影响因素

摘要：军民资源深度融合是从供给侧角度提升军民融合程度、实现军民需求与供给动态平衡的内在要求。通过对当前我国军民资源共享内容进行编码提取，提炼出由要素实体性、联结性、渗透性和准备性构成的通则框架体系，进一步基于要素交互链接特征、资源共享敛散程度、多元主体复杂程度等归纳出3种异质主体协作结构，分析不同结构的影响因素并梳理影响军民资源深度融合的主要因素，进而使用决策实验室分析法剖析各因素属性及相互作用

科技管理创新 | 基于动态能力演化的关键核心技术突破机制

摘要：突破关键核心技术瓶颈是当前亟需解决的关键问题。从动态能力演化视角出发，通过探索性单案例研究构建四阶段机理模型，指出关键核心技术突破是企业动态能力演化与生态化创新相互促进的正反馈过程，由前序、转换、跃迁和扩散4个能力演化阶段构成。其中，前序阶段的重点是感知能力和捕捉能力，转换阶段的重点是感知能力、捕捉能力和重构能力，跃迁阶段的重点是组织内重构能力，扩散阶段的重点是跨组织层面生态化重构能力。在

产业技术进步 | 数字经济、新质生产力与中国式现代化产业体系建设

摘要：基于2012-2022年中国内地31个省域面板数据，实证检验数字经济对中国式现代化产业体系的影响。研究发现，数字经济能够显著促进中国式现代化产业体系建设。由异质性分析可知，数字经济对资源型省份、经济发达地区与东部地区中国式现代化产业体系建设的促进作用更显著。从作用机制来看，新质生产力是数字经济赋能中国式现代化产业体系建设的重要作用路径。进一步检验发现，数字经济通过空间溢出效应，显著促进邻近

产业技术进步 | 异质性数字化投入对制造业绩效的影响机理

摘要摘要：基于2016-2021年制造业上市企业平衡面板数据，以异质性数字化投入为切入点，运用文本分析方法和面板回归模型，研究通用型数字化投入和专用型数字化投入对企业绩效的影响及作用机制。研究发现：第一，通用型数字化投入与企业绩效之间存在非线性关系（先上升再下降），且投入临界值为0.367 8；第二，专用型数字化投入与企业绩效之间关系不显著；第三，管理效率优化是企业数字化投入作用于企业绩效的中间

企业创新管理 | 数字化视角下资源编排对中小企业组织韧性的影响

摘要：资源编排理论为探索数字化背景下中小企业组织韧性培育提供了新思路。聚焦资源编排对中小企业组织韧性的影响，揭示两者间的作用机理与边界条件，以334家中小企业为样本的实证研究结果表明：资源构建、资源协调对中小企业组织韧性具有正向影响；数字运营能力、数字协同能力中介资源编排与组织韧性的关系，而数字感知能力在二者间的中介作用未得到证实；变革型领导正向调节数字运营能力、数字协同能力对组织韧性的影响。结

企业创新管理 | 中国新能源汽车企业何以实现颠覆性技术创新

摘要：颠覆性技术创新对我国战略性新兴企业突破国外技术封锁，进而实现关键核心技术自主可控具有重要战略意义。基于5家中国新能源汽车代表性企业颠覆性技术创新实践，构建新能源汽车企业颠覆性技术创新过程与机理模型，揭示资源行动与动态能力交互效应对颠覆性技术创新的作用机理。结果发现：中国新能源汽车企业颠覆性技术创新呈现利基市场开发—中高端市场渗透—高端市场导入的动态演化规律；企业通过资源拼凑—资源编排—资源

企业创新管理 | 企业数字化转型的创新效应：创新激励与效率损失

摘要：新时代背景下，通过数字化转型激发企业创新活力、提升企业创新绩效能够为中国经济高质量发展注入活力。在阐释企业数字化转型创新效应的基础上，利用2011—2021年中国上市公司数据，从目标导向、技术驱动、组织赋能、环境支撑以及成果与应用5个维度构建企业数字化转型评价体系，并实证检验企业数字化转型的创新效应及来源，进一步评估数字产业政策对创新效率损失的改善效应。结果发现：第一，企业数字化转型对创新

企业创新管理 | 动态网络能力、技术融合能力对生物医药新产品开发绩效的影响

摘要摘要：新产品开发是企业维持竞争优势的关键手段，对其生存和发展具有重要意义。基于合作网络与技术网络双重网络视角，选取2007—2021年216家中国生物医药上市公司专利数据与财务数据，探讨动态网络能力（中心度和结构洞）、技术融合能力对新产品开发绩效的影响机制，并验证企业创新绩效的中介效应。结果表明，动态网络能力、技术融合能力对新产品开发绩效具有正向影响，企业创新绩效在中心度、技术融合能力对新产

科技人才培育 | 数智化背景下混合办公对员工创新绩效的“双刃剑”效应

摘要：数智化转型背景下企业混合办公日益普及，混合办公对员工创新绩效具有何种影响亟需进一步研究。基于SOR理论和社会临场感理论，通过432份调查问卷数据，分析混合办公对创新绩效的双刃剑效应。研究结果表明：混合办公通过工作家庭平衡的中介作用提高员工创新绩效，挑战性评价在其中发挥正向调节作用；混合办公通过工作场所临场感的中介作用降低员工创新绩效，阻碍性评价在其中发挥负向调节作用。研究结论有助于丰富混合

科技人才培育 | 相似还是互补？时间个性异质性对创业团队决策绩效的影响

摘要：基于IPO理论框架构建研究模型，揭示时间个性异质性对创业团队决策绩效的影响及时间压力的调节作用，基于创业模拟实验设计进行实验研究，对提出的模型和假设进行检验。研究发现：时间个性异质性对团队决策绩效存在显著正向影响，团队时间心智模型在其中发挥中介作用；时间压力调节时间个性异质性和团队时间心智模型之间的作用关系，但对团队决策绩效的调节作用不显著。研究结论能够完善现有文献对团队异质性研究的不足，

科技人才培育 | 中国建设世界重要人才中心和创新高地韧性监测与预测研究

摘要：国际人才流动对中国加快建设世界重要人才中心和创新高地具有积极影响。从韧性视角出发，提出中国打造世界重要人才中心和创新高地的韧性化思路，通过对比创新生态与韧性双重理论视角下世界重要人才中心和创新高地的演化过程，识别包括多样性、进化性、流动性、缓冲性在内的韧性特征，构建世界重要人才中心和创新高地的韧性监测、预测、预警体系。通过对我国建设世界重要人才中心和创新高地中最具代表性的三大战略支点城市韧

综述 | 创业情境下的效果推理研究述评与展望

摘要：传统因果逻辑以详实的分析、清晰的目标和准确的预测为基础，而现实中的创业情境通常面临不确定性环境、目标模糊和未来无法预测，此时因果逻辑不再适用。效果推理给解决不确定性创业情境下的决策问题带来新思路，也能为创业实践提供启示。通过对相关文献进行回顾和梳理，在分析效果推理概念内涵和结构测量的基础上，对其影响因素和作用机制等内容进行述评，以厘清现有研究可能存在的不足，明确后续研究方向，为未来的深入研