平台治理与创新专栏 | 算法支持与算法控制对平台零工工匠精神的 影响机制研究
摘 要:在数字技术深度重构劳动过程的背景下,平台算法对塑造零工劳动者的工作体验与价值创造具有深远影响。然而,算法管理对零工劳动者内在品质与职业精神的作用机制尚不明确。基于自我决定理论,构建以工作动机为中介、任务复杂性为调节的双路径模型,旨在探究平台算法管理对零工工匠精神的影响机制。通过分析312位平台零工多时点问卷调查数据,研究发现:算法支持通过激发主动性动机促进工匠精神,而算法控制通过引发控制性动机削弱工匠精神;任务复杂性增强算法支持对主动性动机的正面影响,并削弱算法控制与控制性动机间的关联。研究从动机视角揭示算法管理“双刃剑”效应的心理路径,拓展算法驱动的新型劳动情境下工匠精神理论内涵,为平台企业优化算法设计、实施分类治理、激发零工内生动力并培育新时代“数字工匠”,提供理论依据与管理启示。
平台治理与创新专栏 | “资源—能力”协同驱动下 平台型创业生态系统治理模式演化机制研究
摘 要:随着数字技术融入,如何推动资源与能力协同并驱动平台型创业生态系统治理模式动态演化,成为重要研究问题。运用扎根理论研究方法,基于资源和能力协同视角,探索平台型创业生态系统治理模式演化机制。研究发现:平台型创业生态系统治理模式演化经历了3个阶段:初期面对价值共创整合性困境,形成以去中心化机制为主、契约机制为辅的治理模式;中期面对价值共创生成性困境,形成以控制机制为主、利益承诺和激励机制为辅的治理模式;后期面对价值共创一致性困境,形成以信任机制为主、控制与激励机制为辅的治理模式。资源警觉和数字动态能力协同驱动下,平台型创业生态系统治理模式经历了阶段性演化。在驱动治理模式演化过程中,资源警觉经历了内部资源警觉→外部资源警觉→生态资源警觉的发展过程,数字动态能力经历了基础数字动态能力→网络数字动态能力→生态数字动态能力的发展过程。研究揭示了“资源—能力”协同驱动治理模式演化的内在机理,丰富了平台型创业生态系统动态治理的理论内涵,为平台架构者优化多阶段治理模式提供参考。
创新创业理论 | 场景驱动创新、数字敏捷性与企业创新绩效研究
摘 要:在动态复杂环境下,企业如何敏捷应对威胁、把握机遇并实现创新性成长已成为核心议题。基于动态能力理论与敏捷性理论,构建以场景驱动创新为核心的理论框架,引入数字敏捷性与舍却式学习的概念,揭示企业创新成长路径。通过对355家企业调研问卷进行实证分析,研究发现:①场景驱动创新和数字敏捷性能显著提升企业创新绩效;②场景驱动创新有利于提升企业数字敏捷性,舍却式学习正向调节两者之间的关系,即舍却式学习程度越高,场景驱动创新对企业数字敏捷性的促进作用就越显著;③数字敏捷性在场景驱动创新和企业创新绩效之间存在中介效应,场景驱动创新既能直接作用于企业创新绩效也能通过数字敏捷性间接作用于企业创新绩效。研究从场景化创新视角揭示企业创新突围路径,可为高度不确定环境下组织构建数字敏捷性与动态进化的适应性创新体系提供理论依据。
创新创业理论 | 开放式创新平台领先用户创新特质对 其创新行为影响研究
摘 要:领先用户的创新行为是开放式创新平台实现价值增值的核心驱动力,剖析其创新特质的作用机制对促进平台创新成果持续涌现具有重要意义。基于认知—情感系统理论,并构建理论模型,采用结构方程模型与模糊集定性比较分析相结合的混合研究方法展开探究。通过对小米社区343名领先用户的实证分析:①结构方程模型结果表明,领先用户动机(需求异质性、和谐型创新激情)与能力创新特质(创新自我效能感、信息素养)均能正向影响其自我认同感与平台支持感;两类情感均能显著驱动创新行为,但自我认同感的作用更强;同时,二者在创新特质与创新行为间均发挥部分中介作用。②模糊集定性比较分析揭示了五类六条驱动高创新行为的组态路径,体现了“动机—能力—情感”多维要素交互下的“殊途同归”效应。③两种方法相互印证与补充,共同表明平台支持感的直接影响相对有限,内在自我认同感是驱动创新行为更关键的情感路径;需求异质性在外部平台支持下能有效激发创新行为。通过揭示领先用户创新特质激活创新行为的心理机制与多元路径,深化了认知—情感系统理论在创新管理领域的应用,并为平台管理者实施差异化激励策略提供了理论依据与实践启示。
企业科技创新 | 企业数字责任对突破性创新的影响机制研究
摘 要:数字时代背景下,企业数字责任是企业实现高质量发展的重要保障。以2018—2023年A股上市企业为样本,探讨企业数字责任对企业突破性创新的影响。结果发现,第一,企业数字责任对企业突破性创新具有显著正向影响。在稳健性检验后,结论依然成立。第二,中介机制检验表明,企业数字责任通过提升企业数字化转型水平提升企业突破性创新水平。第三,调节效应检验表明,企业绩效有助于增强企业数字责任对企业突破性创新的促进作用。第四,异质性分析表明,在非国有企业和低市场化程度地区企业中,企业数字责任对企业突破性创新的影响更显著。结论揭示了企业数字责任对企业突破性创新的影响,从企业数字责任出发,为企业实现突破性创新和高质量发展提供参考。
企业科技创新 | 耐心资本如何影响企业双元创新
摘 要:以2008—2023年沪深A股上市公司为样本,以管理者短视为中介变量,系统考察耐心资本对企业双元创新的影响机制。研究结果表明:①耐心资本与探索式创新显著正相关,而与利用式创新呈现U型关系。②耐心资本投入初期,双元创新表现出“此消彼长”的非对称效应,即探索式创新水平提升而利用式创新水平下降;当投入超过临界值后,双元创新实现“协同共生”的发展态势,同步提升。③管理者短视在上述影响路径中发挥中介作用。管理者短视与探索式创新负相关,与利用式创新呈现倒U型关系:适度短视可通过资源倾斜促进利用式创新,但过度短视将同时抑制双元创新。采用工具变量法与公司固定效应回归控制内生性问题,同时通过Sasabuchi方法进一步验证非线性关系,结论仍然成立。
