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2023年07期
大家韬略 |
两种力量，三维模式，元气森林为快消注入新元气
如今，提到新消费，没有人能绕开元气森林。靓丽增长的另一面是争议：元气森林是否拥有持续增长能力？传奇般的销售数据背后，是资本“大力出奇迹”的结果，还是需求的真实反映？如当可口可乐、农夫山泉等巨头纷纷下场肉搏的时候，元气森林是否有招架之力？ 要回答这些问题，我们需要深度思考：元气森林内生增长的要素和机制到底是什么？这些要素是否可以支撑元气森林的持续增长？ 新品不“新”，快消不“快”，元气初生 回
大家韬略 |
创新性模仿对于原产品绩效的影响
编者按： 2023年11月28日，拼多多发布第三季度业绩报告：营收688.4亿元，同比增长93.9%。截至12月5日，拼多多市值达13 557亿元人民币，超越阿里巴巴，成为国内市值最高的电商平台。跨境电商巨头SHEIN，以超越Zara的“快时尚”，获得用户的青睐，其安卓平台的App下载量已超越电商巨头亚马逊。拼多多和SHEIN，为企业带来了良好的销售渠道。但是，二者在知识产权保护方面，也存在一定
大家韬略 |
从定价到定价权：新3C模型
近两年投资风向转到人工智能、量子计算、区块链技术、新能源技术等硬科技，而企业向微笑曲线左侧的移动，实际亦是通过掌握核心技术从而向价值链上游转移，以形成高定价权（Pricing power）。对定价权的研究可以为当下中国企业转型升级提供破局思路，截至2023年12月，苹果作为美股最大市值的公司（28 794.37亿美元）在智能手机市场的利润占比保持在80%以上，而纵观中国企业，A股最大市值公司贵州茅
新星学者观 |
从曹德旺父子看企业家二代的接班问题
编者按： 我国的家族企业集中涌现于20世纪90年代，大部分一代企业家都到了“交棒”的年龄。在时代的特殊浪潮下，家族企业到底追求什么？它的公司治理有哪些特点，存在哪些组织管理的痛点？二代如何接班和培养？职业经理人在家族企业中又扮演了什么角色？ 2020-2021年期间马骏在长三角地区对制造业中小型家族企业展开了田野调研，根据2000-2014年中国私营企业调查数据库以及2004-
新星学者观 |
鼠标移动轨迹是如何暴露你的秘密的？
编者按： 人类对脑科学的研究可追溯到文艺复兴时期，法国近代解剖学创始人安德烈·维萨里出版了第一部真正记载神经科学的医学巨著——《人体的构造》，人类对大脑结构的认识开始精细化。然而，到底什么原理使得神经细胞在某种情况下发生某些反应，我们并不清楚，对各种感知、情绪，甚至一些高等的认知功能——思维、决策等，仍旧理解得比较粗浅。 来自浙江大学管理学院的陈发动及其团队从微观角度将决策科学、行为科学、认知
新星学者观 |
零工经济是引发制造业“用工荒”的原因吗？
编者按： 在成为“螺丝钉”和成为“数据”之间，越来越多的年轻人选择后者。与上一代人不同，这一批成长于工业时代的年轻劳动力对“资本”“劳动异化”等概念有更清晰的理解。金钱不再是他们职业选择的第一要素，自由与自我被放置在更高的优先级。外卖骑手、滴滴司机等零工经济形式为“不愿进厂”的年轻人们提供了一种看起来更“自由”的选项。 零工经济何以如此吸引年轻人？这种灵活的雇佣形式会带来哪些新的问题？新职业选
焦点 |
《中欧商业评论》2023年度领军企业及领军人物揭晓
近年来，世界经济发展的不稳定性、不确定性一览无余。后续我们将面临的变化可能还会更多。在这样一个时代里，如何穿越周期、稳健发展，对企业来说至关重要。 从历史的角度来看，每一个优秀企业都曾在发展过程中面对过不同程度的行业周期。能一次又一次渡过危机，实现持续增长的企业，往往具备很强的“领军气质”。这些企业，基本上都有超前的战略眼光以及多元化的产业部署为其注入血液，进而具备对冲变局的能力。 顺势蓄力不
SMART MONEY |
韩国破产往事
编者按： 韩国电影《国家破产之日》曾经将镜头对准1997年的亚洲金融风暴，在这次风暴中韩国因为国家破产而不得不接受IMF的援助，电影演绎了在此期间“想要阻止危机的人和追逐利益的人身上发生的故事”。 日本人曾经用“事大主义”描绘朝鲜半岛国家的外交手段，并上升到民族特性的高度，意即有服从他人的本性。在这部电影里面，从韩国国家破产与重整的过程中，也能看出“事大主义”与“独立主义”之争，平民阶层反
领军者观察 |
解读比亚迪20年年报，理解何为“高科技制造业”技术投资
三级跳：小市场大玩家-大市场的中坚玩家-超新市场头部玩家 1995年，安徽无为县生人、中南大学物理化学学士、中国有色金属研究总院硕士王传福，从北京有色金属研究院成立的比格电池有限公司总经理职位上辞职创业。当时一部摩托罗拉大哥大要卖3万多元，王传福认定充电电池大有可为，于是与做证券投资的表哥吕向阳等人合伙以450万元作为启动资金。 七年之后，比亚迪成功击败日本电池厂商三洋、索尼，
领军者观察 |
为什么如今跑马拉松，你不得不穿特步？
如今，中国的运动鞋服行业已经完成了从早年代工贴牌到自主品牌创新的进化，整个行业也从襁褓期迈向成熟期。另一方面，消费者对国产品牌的认可度不断提升，一些品牌甚至具备了在国内市场与耐克、阿迪达斯等国际品牌一争高下的实力。 《中欧商业评论》发现，在这些崛起的国产品牌掌舵人中，特步集团董事局主席兼CEO丁水波无疑是对运动鞋爱得最深沉的企业家。 第21份《中国企业家》“25位年度影响力企业
大厂进化论 |
腾讯的进与退
11月15日，腾讯发布2023年第三季度财报，该季度营收1546.3亿元，净利润449.2亿元。当天，据The Information援引知情人士报道，字节跳动（抖音集团）今年第二季度营收达290亿美元，同比增长约40%；上半年营收达540亿美元。 从收入和利润来看，字节跳动已超过BAT等老牌巨头，坐上了中国互联网行业的第一把交椅。从收入构成分析，其增长动能主要来自海外市场，从2020年的12亿
商谈 |
2023，企业家与他们的美术馆共沉浮
龙美术馆（郑亚胜/摄） 经线和纬线 当企业家们不约而同地进入低调模式，微妙地居于个人性与公共性之间的美术馆，成了观察他们与时代关系的窗口。 这一年，两件围绕着美术馆的事情发生了。一个是，泰康美术馆在位于北京市中心的泰康大厦开幕。另一个是，中国最具知名度的收藏家、龙美术馆创始人刘益谦夫妇通过苏富比释出39件艺术品。这也是30年来，这对收藏家夫妇第一次公开、成规模地出售艺术品。作为苏
商谈 |
蔚来再裁员，新势力缺了什么？
竞争优势体现在哪里？ 蔚来裁员虽说是组织优化，实则是市场对于产品的认可度在下降。从技术层面讲，笔者曾多次强调一个概念，造车不是件小事，不是拉一帮人融几百亿元资金就能做好的。对于一家新成立车企而言，想要短时间内做到市场领先，并非易事。 新车企短时间内很难建立起长期、稳定的供应链体系，也就很难获得采购价格和优质供应商优势。在基础工业上，传统老牌车企如大众、通用、丰田、比亚迪、吉利等
商谈 |
为什么蔚来的“美好组织”设定不可持续？
编者按： 《美好企业》一书里，将拥有“以人为本”灵魂的企业称为“美好企业”，在以人为本的深处，涌动着企业为所有利益相关者提供非凡服务的决心。“企业以多种令人愉悦的方式满足了其利益相关者的功能和心理需求，使他们与企业产生了情感上的联系且忠于企业。” 以“创造愉悦生活方式”为使命，以“成为用户企业”为愿景，以“真诚、关爱”为价值观，提倡“始终把人放在第一位去思考，不管是员工、用户还
商谈 |
有“专精特新”光环加持的企业，为何还丢单？
“专精特新”光环加持，为何丢单？ 最近笔者公司洽谈了一笔组合机床业务，项目前期，技术在理论层面得到了客户认可。机床设计、预设数据及参数、核心零部件供应商数据都符合预定要求。进入实施阶段，所有零部件图纸、大型铸件图纸下发供应商生产制造，表面看上去一切进展顺利。选定的供应商均属于高新技术和“专精特新”企业。在众多光环的加持下，笔者对产品质量信心满满。 然而，机床在最终组装时却出现了问题，外购零部件
新组织观察 |
年底了，绩效评估还要“卷”？
时近岁末，众多企业的绩效管理工作多将进入最忙碌的阶段。作为打工人的你，也许即将进入繁复的绩效流程中：绩效自评→360度环评→主管初步定级→绩效拉通会→绩效结果反馈→绩效复议→绩效应用等（以上流程仅为示例，各企业实操中都会增减具体环节），每个环节都可能都把职场人折磨得“头秃”。 复杂流程背后折射出的其实是管理者的忧思——到底怎么给员工评定绩效，才能既精准又公平。 每年，管理者都要做一个困难的选择
新组织观察 |
最难就业季，职业教育是“出路”吗？
缺人和浪费 40多年前，美国社会学家兰德尔·柯林斯（Randall Collins）在《文凭社会》一书中剖析了美国的“文凭通胀”现象。在柯林斯写作的20世纪70年代，本科学历的商务经理是很常见的，而如今，这种职位多数都需要一个工商管理学硕士（MBA）学位。 “文凭通胀”在美国和全世界不断加深与扩张，中国也被席卷其中。2023年，经历了疫情三年的大学生面临“最难就业季”。去年的数据显示，“985
新组织观察 |
中国职业教育往深处去：“太仓模式”与复制之难
“冠名班”就是产教融合吗？ 企业为什么要和职业院校合作培养未来的员工，直接从市场上招不是更快、更容易吗？ 元正，2011年在青岛的一家跨国制造业德企担任人力资源工作，如今是中育世纪教育科技有限公司创始人。据他回忆，起初，哪怕是制造同一款产品，中国的生产线和美国的比起来，自动化程度是相对低的。“当时我们测算过投入，相比自动化程度更高的硬件设备，在中国综合比较下来还是人工便宜。”
新组织观察 |
日本经济有多低迷？女性劳动者净增加608万
日本街头最常见的“小广告”通常贴在餐饮店门口，上面写着醒目的两个汉字“求人”。和中国求人办事的意思不同，日语的“求人”是招聘。不过，大多数以这种方式招聘的员工是兼职工，被称为アルバイト（阿鲁拜多）或者パートタイマ（Part-time的日语发音），即打工和兼职工的意思。 和中国最近几年流行的灵活就业一样，日本的就业市场也分为“正规就业”和“灵活就业”两种形态，但他们很直白地把后者称为“非正规雇佣”
新组织观察 |
当代年轻人进厂赚快钱
今年的招聘市场上，比亚迪以“校招一天收 12万份简历”的火爆程度冲上了热搜。相关报告显示，2023届毕业生期望就业岗位在制造业的占比达8.1%，在14个行业大类中增幅第一。 继互联网“大厂”后，越来越多年轻人追随“脱虚向实”的风向，进入真正的制造业大厂。在社交平台上，他们中有人每天发布“进厂打工日志”，记录一天精确到分钟的作息、食堂伙食、宿舍环境，也会在发薪日晒工资条，工资条上的
维舟读城 |
为什么这些城市收入不高，消费却不低？
在哪个城市生活，很可能就潜在地决定着你的生活质量——至少对绝大部分普通人来说，毕竟长年累月只能在同一个城市里朝九晚五，你只能在当地配套的公共服务中挑选，却无法期望这里还没有的那种生活。 不可否认的现实是，每个城市居民都得消费才能活下去。除了有些单位还发点生活物资，剩下的全都得花钱来买，比如你每天吃的米和菜就得去超市买——阳台种菜就算有，毕竟不是常态。城市形态本身就意味着，大量丰富
