【摘要】公立医院要想在激烈的行业竞争中占据有利地位，必须提高自身的人力资源管理能力。科学高效地甄选人才正是人力资源管理的重要环节，这就要求医院积极改进人才招聘体系。本文从目前公立医院的招聘流程出发，分（试读）...