【摘要】当前，一些医院人力资源管理较为粗犷和宽泛，评价管理制度也相对枯燥和单一。对员工的薪资报酬评价制度，还延续性地使用行政型的管理策略，导致员工工作比较消极。而从经济学的视角来重审医院当中的人力资源（试读）...