随着市场环境的快速变化，国有企业的管理模式逐渐暴露出适应能力不足的问题，人才流失、激励失效、效率偏低等问题，制约着企业转型升级的步伐。市场化改革要求国有企业打破固有管理框架，建立符合市场规律的人力资源（试读）...