在竞争激烈的市场环境下，国有企业的发展受多重因素影响，尤其是人力资源配置与战略目标的匹配度，对企业发展至关重要。不过当前对二者匹配度的评估，还存在评估方法单一、评估结果反馈滞后、评估体系难以适配战略目（试读）...