在数字化浪潮席卷全球的背景下，国企作为国民经济支柱，其人力资源管理数字化转型对提升企业竞争力、实现可持续发展至关重要。传统模式存在信息孤岛、数据分散、决策依赖经验、绩效管理不科学、薪酬体系数字化程度低（试读）...