传统的人力资源管理主要依赖人力资源部门工作人员对员工的工作表现进行观察和评估，而大数据的应用使人力资源管理更加精确、全面和高效。例如，通过分析海量数据，可以预测员工的工作效率、培训需求、离职率等。这不（试读）...