国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，而薪酬改革的目的就是要建立适应国有企业发展要求、与业务相匹配、有竞争力的薪酬绩效体系，保障国有企业的持续发展。当前，国有企业改革已进入收官期，（试读）...