从农商银行多年的绩效考核实践经验来看，绩效考核体系没有“好坏”之分，最关键的是要结合农商银行自身的发展阶段、战略目标、经营环境和客户需求来设计绩效指标体系，并进行针对性考核与管理，才能达到合理配置资源（试读）...