摘 要：人才是“油公司”模式改革的关键环节与重要抓手。为了更好地推进长宁人才强企工程建设，明晰企业岗位职责、实现人才资源的合理分配，文章从长宁的现实需求出发，基于“洋葱模型”，运用标杆法与访谈法，构建了（试读）...