摘 要：文章立足信息时代组织变革背景，系统剖析传统人力资源管理模式转型的底层逻辑。通过解构技术迭代与组织需求的双向驱动机制，揭示科层制思维固化、技术应用错位、组织结构刚性等核心矛盾。研究提出数据驱动决策（试读）...