摘 要：当前，国有企业进入转型升级的新阶段，对员工的综合素质提出了更高的要求，然而不少国有企业陷入员工培训低效的困境。文章以M公司为例，从个人、组织和培训系统三个层面对影响培训效果的因素进行分析。结（试读）...