摘 要： 文章首先系统阐述组织公平问题中的基本假设，以基本假设为基础开展后续的研究与讨论；其次结合我国国企绩效管理的实际案例研究员工公平感知现状，指明其中存在的问题和缺陷；最后针对国企绩效管理的现状（试读）...