[摘 要]目前，在我国企业的薪酬管理体系中，普遍存在薪酬结构单一，缺乏灵活性和公平性以及客观性的现象。根据大数据发展和时代变化的要求，企业的薪酬管理应该积极应对数据时代带来的机遇和挑战，推动创新和变革。文（试读）...