[摘 要]文章立足于企业人力资源职业的生涯管理视角，对其中所存在的管理问题加以研究，旨在通过职业生涯管理、组织发展机制的完善，细化企业人力资源管理方案，增加企业后备人才梯队建设，为企业的持续、长久、稳定的（试读）...