摘要：在知识经济时代，核心人才是企业核心竞争力的关键支撑，传统静态激励机制因与人才需求、企业战略脱节，难以适配市场环境变化。文章针对当前企业核心人才激励存在的内容固化、机制静态化、评价僵化、激励约束（试读）...