摘要：自20世纪80年代以来，绩效薪酬制度（Pay For Performance， PFP）逐渐成为吸引和保留优秀员工的关键工具，尤其在美国和中国的国企中得到广泛应用。文章旨在探讨绩效薪酬与工作动机之间的关系，分析其正负效应（试读）...