摘要：随着国企改革的不断深入，传统的“以岗定薪”薪酬制度逐渐暴露出不适应现代企业发展的局限性。为适应更加市场化、灵活的人才管理需求，国企亟须从“以岗定薪”向“以能定薪”转变，以促进企业内部的公平性和（试读）...