摘要：处于后疫情时代的全球经济衰退背景下，文章以国有石油贸易GC公司为例，在传统行政指令与市场竞争碰撞中，研究探索一套符合当前国有企业石油贸易发展实际的薪酬绩效体系，即与销量、价格、内控管理挂钩的“三（试读）...