摘要：文章基于资源保存理论，采用问卷调查法收集数据并对回收的198份有效数据进行回归分析，探讨了工作家庭冲突对员工创新绩效的影响效应及作用机制。研究结果表明，工作家庭冲突负向影响员工创新绩效；情绪耗竭在（试读）...