摘要：在群体劳资事件不断增加的情形下对其进行制度经济分析是必要的。目前，我国群体性劳资冲突主要体现在权利争议。其中，因劳动报酬引发的争议是诱发劳资冲突的首要原因。文章基于2000年以来统计数据，借助协整（试读）...