摘要：为探究工作家庭冲突对员工离职倾向的影响，文章基于295份有效问卷数据，经实证研究发现，工作家庭冲突的两个维度均与离职倾向显著正相关；情绪耗竭在工作家庭冲突与离职倾向间起中介作用；工作嵌入在情绪耗竭（试读）...