摘要：随着5G、大数据、云计算、人工智能等数字化技术的出现和不断发展及其在人力资源管理中的应用，那些标准化、可重复、事务性的人力资源工作将会逐渐被管理系统和人工智能所替代。在竞争日益激烈的行业环境中，（试读）...