摘要：21世纪，大数据、互联网时代的蓬勃兴起，使得企业竞争愈发激烈，在组织发展战略的指导下，企业管理者越来越重视人力资源管理在企业运营中的协调作用，而薪酬作为实现人力资源合理配置的重要手段，成为学术界（试读）...