摘要：“专家型”和“管理型”不服管下属对工作经常提出不合理要求，甚至与领导分庭抗礼；“关系型”不服管下属利用社会关系的“软实力”向领导施压；“叛逆型”不服管下属追求个性自由独立而与传统领导方式格格不（试读）...