摘要：新形势下，国有企业要积极进行薪酬绩效管理的优化完善，这是推进国有企业改革过程中必不可少的过程。薪酬体系和绩效体系是人力管理的重要内容，在我国经济转型的背景下，国有企业如何设计出一套合理的薪酬绩（试读）...