摘要：文章基于工作要求-资源模型，从中国企业员工参与远程办公的情况及影响因素。研究结果显示，在中国背景下，远程办公员工的工作过载会通过情绪耗竭程度间接影响其远程办公意愿。文章对中国情境下远程办公的研究（试读）...