摘要：以2007～2018年中国A股上市公司为样本，依据高阶梯队理论，考察管理者自恋对企业盈余管理的影响。研究发现，管理者自恋对企业盈余管理具有显著的正向影响，并且在细分盈余管理方向后，发现该效应主要体现在正（试读）...