摘要：在职位等级较浓厚的背景下，在损失情境采用情景实验法从同伴的绩效水平和职位等级探讨地位对同伴不公平行为的评价。结果：损失框架下，对于绩效地位比自己高的同伴，人们愿意多与其分担罚金比例，感受到的同（试读）...