摘要：随着社会需求的变化和企业之间激烈的竞争压力，“百年未有之大变局”的环境下，人才队伍“大而不强”的缺陷成为我国对人才战略规划改革的重要内容。留住人才、发展人才、激励人才、增强科研人员的工作投入成（试读）...