摘要：互联网时代背景下，企业绩效管理的创新势在必行，并需要以此来促使企业自身绩效管理效率的提升，保证员工自身工作积极性、主动性的有效激发。但在企业的实际经营和管理过程中，缺少对人力资源互联网管理应用（试读）...