摘要：创业实践中，许多创业者表现出极大的激情，这种激情能否对新企业员工的创新行为产生影响？如果能，又是通过何种路径传递？文章基于情绪感染和社会认同理论，构建创业激情感知、组织认同与员工创新行为关系的（试读）...