摘要：国有企业在建设发展与改革的过程中，人力资源管理能够起到良好的推动作用。而当前我国国有企业人力资源结构科学性有所欠缺，管理层出现青黄不接，普遍面临人才流失频繁的状况。因此基于数据挖掘视角分析国企（试读）...