摘要：我国引入市场经济体制给国有企业经营管理带来新挑战，要在激烈的市场竞争过程中获得更大市场份额，要求国有企业强化人才管理，挖掘人才潜力，发挥人力资源优势。改革与完善国有企业绩效薪酬激励机制，能够更（试读）...