摘要：随着全球经济形势骤变，国内外市场环境也随之发生了变化。此种背景下，我国国有企业在薪酬制度方面采取的仍是传统薪酬管理模式，在市场化程度、分配机制及监管等方面存在诸多不足，对国有企业经济的发展多有（试读）...