摘要：国有企业在市场经济体制中一直肩负国有资产保值增值的重要历史使命，21世纪企业的竞争实质就是人才的竞争。因此，国有企业必须要通过各种方式来留住、吸引专业人才。由于国有企业的特殊性，其人才薪酬激励制（试读）...