摘要：文章从年龄异质性、性别异质性、任期异质性、学历异质性等四个方面进行分析了企业高管异质性对核心竞争力的影响，结果表明，高管任期异质性与核心竞争力呈正相关，学历异质性与核心竞争力呈负相关，适当降低（试读）...