摘要：80后知识型员工逐渐成为企业的中流砥柱，与以往的员工相比，80后知识型员工有其独特性。根据80后知识型员工忠诚度的影响因素，结合双因素理论，从保健因素、激励因素角度提出提升其忠诚度的人力资源管理策略（试读）...