[摘要]  在“双高”建设背景下，高职院校进一步深化绩效制度改革直接关系到职工切身利益和学校发展前景。以J学院绩效制度改革实践为例，探讨高职院校绩效制度改革过程中出现的薪酬竞争力缺乏、薪酬模式单一、激（试读）...