长期以来，不仅人力资源部门对绩效考核有诸多抱怨，员工对此同样怨声载道。然而，大多数组织仍在实行老一套的考核方式——“你的绩效本可以打4分，但我只能给你打3分”。虽然人们都期望传统的绩效管理流程能够提（试读）...