绩效薪酬制（pay-for-performance， PFP）是工业时代的一大发明，其用意是提升员工的个人绩效。尽管有研究表明，这种模式并不适用于当今组织中开展的诸多知识型工作，但它仍然成了默认做法。

薪酬制度继续沿袭过去的（试读）...