正如我们在近期的一篇文章中指出的，毒性文化是“大辞职”浪潮最初六个月里组织减员的最佳预测因子——在预测员工离职率方面，它比“员工对薪酬的看法”这个指标准确十倍。企业文化的毒性和组织减员之间的联系并不是（试读）...