【摘要】与传统绩效管理相比，战略绩效管理强调以企业战略为导向， 旨在将企业战略转化为绩效指标，再通过战略绩效管理的流程制度对绩效过程进行监督、评估。但部分企业主观上分割了战略与绩效之间的联系，导致战略绩（试读）...